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女职工的特殊利益,不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘 不得推诿。至健全维护妇女合法权益的网络体系,构筑维护妇女权益的社会化工作格局。社会各有关单位及妇联、工会等群众团体对妇女的信访、法律咨询、控告、申诉, ...
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职工的特殊利益,不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘 ,不得推诿。--健全维护妇女合法权益的网络体系,构筑维护妇女权益的社会化工作格局。社会各有关单位及妇联、工会等群众团体对妇女的信访、法律咨询、控告、申诉 ...
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二、将第三十二条作为第三十三条,修改为:“已婚育龄流动人口要求在现居住地生育,必须持有户籍所在地旗县级人民政府计划生育行政管理部门或者苏木、乡镇 计划生育行政管理部门做好已婚育龄流动人口的计划生育管理工作,并签订协助管理责任书。与流动人口形成劳动关系的用人单位或者个人,应当负责做好被招用的已婚育龄流动 ...
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应先由企业主管部门会同同级劳动行政部门对其经济效益予以考核后认定。企业出现严重亏损期间,经与企业工会协商,可以适当降低职工的工资水平,但必须保障职工的基本 企业应比照国家对国营企业的要求,提取劳动保护措施经费,发放劳动保护用品和保健食品。第三十一条外商投资企业实行我国规定的现行工作时制度。特殊情况需要 ...
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按国家规定的标准审批,记入档案工资;(二)从外单位调入的职工,其档案工资由企业主管部门按照国家关于调动工作工资处理的有关规定处理后,记入本人档案工资;( 劳动、人事部门备案。第五章保险福利待遇第三十一条外商投资企业中方职工任职期间的保险福利待遇,应按照国营企业职工的有关规定执行。如有改变,必须经市劳动 ...
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职工担任,其任职期间享受同级工会副职的政治、经济待遇。第十一条 各级工会及其女职工委员会依法维护女职工的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、 ,采取适当的方式向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施,研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。在研究涉及职工群众切身利益重大问题和 ...
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、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人隐瞒事实,或者委托人提出其他不合理要求,致使律师无法正常履行职务的,律师有权拒绝辩护或者代理。律师由于以上事由 )自诉人、被告人的姓名、年龄、性别、民族、籍贯、出生地、文化程度、职业、工作单位、住址等自然情况;(二)被告人的犯罪事实,包括犯罪时间、地点、 ...
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植物检疫条例》第十二条第二款规定,不在指定地点种植或者不按要求隔离试种,或者隔离试种期间擅自分散种子、苗木和其他繁殖材料的;罚款按以下标准执行:对于非 发(1995)8号 1995年4月21日发布第二十二条改为“对从事实验动物工作单位和个人,凡违反本办法规定的,农业部给予警告。”18、关于加强兽用安 ...
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一)执行侦查、警卫任务不宜着装的;(二)从事秘密工作的;(三)身躯有明显伤残不必要着装的;(四)女性人民警察怀孕后体型发生明显变化的;(五)其他不宜着装的 黑色、棕色以外的皮鞋、凉鞋和草绿色以外的胶鞋。集会、列队时应当按照要求穿颜色一致的皮鞋。男性人民警察鞋跟不得高于3厘米,女性人民警察鞋跟不得高于4 ...
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条本规则适用于中华人民共和国境内一切民用航空运输活动,以及与民用航空有关的单位和个人。运输危险物品按照危险物品运输有关规定办理。第三条民用航空安全检查部门 休假;(三)按民航总局规定发给工种补助费;(四)女工怀孕和哺乳期间应当合理安排工作,避免在X射线区域工作。第十九条X射线安全检查仪操作检查员连续操 ...
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