具体情况，采取部分债权转为股权、吸引国内外法人资本投入或置换产权等形式，将具备条件的所属企业依法改制为多元投资主体的有限责任公司或股份有限公司。在子公司构建 。４．加大企业内部改革力度。企业内部改革的重点是抓好劳动、人事制度和分配制度改革，形成减员增效机制和有效的激励与约束机制。试点企业要在做好定员、 ...
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创办生产性文化企业的，注册资本均可按法定最低限额执行。投资文化企业，设立有限责任公司，允许其注册资本在2年内分期注入，首期不低于注册资本的20%，但 ，建立健全与现代企业制度相适应的工资确定、分配、支付和正常调整制度，并报同级党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工 ...
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创办生产性文化企业的，注册资本均可按法定最低限额执行。投资文化企业，设立有限责任公司，允许其注册资本在2年内分期注入，首期不低于注册资本的20%，但 ，建立健全与现代企业制度相适应的工资确定、分配、支付和正常调整制度，并报同级党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工 ...
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，其合并后的企业承受原合并各方土地、房屋权属，免征契税。在股权转让中，单位、个人承受企业股权，企业土地、房屋权属不发生转移，不征收契税；国有集体流通 的50％。(2)改革工资总额管理办法。流通企业可自主决定企业内部工资分配办法。对有限责任公司或股份有限公司形式的流通企业，经劳动、税务、财政部门批准，可 ...
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利益。第三十条鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配。对企业做出重要贡献的技术和管理人员，可以以现金或者股权形式取得分红。持有科技成果的单位和个人可以 责任。第三十一条经认定的高新技术成果以无形资产参与转化项目投资、向有限责任公司或者非公司制企业出资入股的，其科技成果价值占注册资本的比例可以达到百分之三 ...
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公司制小企业在明晰产权的基础上，根据自身发展需要，通过吸收其他投资，组建有限责任公司或股份有限公司。２．股份合作制小企业在清产核资、资产评估基础上，吸收职工 ，可根据本企业的经济效益和经营特点，自主确定工资制度，并采用灵活多样的内部分配方式。改制后的小企业，实行独立核算、自负盈亏的，其经营者的待遇，由 ...
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与国际接轨的高技术产业发展之路。?一、转制目标将现有科研事业体制整体转制为有限责任公司，建立现代企业制度，实行新的运行机制。明晰产权、优化结构、面向市场、 与公司没有直接的资产产权关系，中国科学院的利益通过生科院持有的公司股权体现。?2、生科院与公司保持资产产权关系和相应的工作关系。生科院作为公司的 ...
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具体情况，采取部分债权转为股权、吸引国内外法人资本投入或置换产权等形式，将具备条件的所属企业依法改制为多元投资主体的有限责任公司或股份有限公司。在子公司 财产权。4.加大企业内部改革力度。企业内部改革的重点是抓好劳动、人事制度和分配制度改革，形成减员增效机制和有效的激励与约束机制。试点企业要在做好定员 ...
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的管理办法，做到岗位职责明确。 5、依法成立监事会并履行监督职责。(1)有限责任公司和股份有限公司监事会依据《公司法》成立，其成员由股东代表和适当比例的 有关政策规定和劳动就业供求变化，由企业自主确定本企业的工资水平和内部分配方式，实现个人收入货币化。(4)经理等高级管理人员的报酬由董事会依据国家的 ...
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引导有条件的集体企业按照《公司法》的规范要求，改制成股份有限公司或有限责任公司，规范和促进集体企业产权的转让和流动，实现社会资源的优化配置。 制度化、规范化，努力实现市场化配置企业经营者。继续搞好国有企业经营管理者年薪制、股权激励等分配方式的试点。采取多种形式培养高层次人才，为高新技术产业发展提供有效 ...
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