到乡镇企业工作的应届大、中专毕业生，用人单位同意接收的，可不受计划限制，直接派遣。凡到乡镇企业工作的大、中专毕业生，从报到之日起享受转正定级待遇全民 。 十、停薪留职支援乡镇企业的专业技术人员，原则上应将个人总收入一部分交回原单位，作为劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 十一、 ...
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培训，不得收取高额培训费和其他附加费用，不得对退役士兵实行试用期制，非个人原因，用人单位3年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其离岗。要确保退役士兵在工资、住房 在6月中下旬确定安置去向，公布分配结果，退役士兵从7月初开始到分配单位报到。各部门、各单位要按照国家规定，于7月份安排退役士兵上岗，最晚从8月 ...
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，免费提供就业服务，帮助他们尽快就业。毕业半年以上仍未落实就业单位的高校毕业生，可持毕业证书、就业报到证到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。 参加3－6个月的职业技能和创业培训。承担培训任务的学校和机构，要根据用人单位对毕业生数量的和专业技能的需求，有针对性地开展培训，保证参加培训并取得 ...
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公安机关提交下列相关材料：(一)毕业证书复印件；(二)毕业分配报到证复印件；(三)人事等部门录用证明复印件及用人单位的落户证明；(四)常住户口所在地户籍证明或毕业院校 30万元、在本市市辖县一次性投资20万元的，项目开工或开业后，引资单位出具证明，且有固定住所的，本人、无工作的配偶及未成年子女可以办理 ...
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单位接收、使用毕业生通道，及时为高校毕业生办理接收、报到和落户等手续。接收单位没有集体户口的，可在各区县人才服务机构落集体户口。对以非全日制、 毕业生人身安全，防止发生意外事件。高校毕业生就业主管部门及其他有关部门要建立用人单位招聘毕业生信用制度，对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的 ...
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人员管理包括专家管理、继续教育、博士后工作、留学人员回国安置、职称改革、事业单位人事制度改革工作动态及其政策法规。——公务员管理包括公务员考试录用、考核奖惩、职位 安置实现网上发布安置计划，军转干部和用人单位网上双向选择，经审核审批后，网上发出报到通知和落户通知。对单位上报材料的验证，采取纸介质验证的 ...
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单位税后留利中支付。十、海外留学人员来我省工作，在聘用或任职期间，享受与用人单位其他工作人员相应的养老、失业、医疗保险待遇。家在国外的，可享受出国 上报）；通过国家有关部门分配来我省工作，凭人事部开具的介绍信或教育部开具的《报到通知》，本人到人事部门办理接转行政关系等手续。来我省工作的海外留学人员及随 ...
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上及时输入经办银行提供的信息，并逐步建立普通高等学校学生个人信用征询系统。毕业生就业报到的有关证件中要载明国家助学贷款的相关信息。十六、教育部门和高等学校要 的各项准备工作在２００２年春季开学前全部到位。十九、各用人单位和银行、海关、出入境管理等单位在录用人员、发展新金融业务、办理出入境验放业务时，应 ...
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办发〔2003〕106号）要求，坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的方向，充分发挥人事部门职能优势，强化市场配置机制，创新方式方法 单位后，各级人事部门要及时为其出具非应届毕业生工作介绍信，协助其办理报到、户口迁转等手续。到西部地区工作的高校毕业生志愿者在服务期间将人事档案转 ...
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简政放权的原则，国家公派出国留学人员的名额，除国家统一掌握的部分外，实行分配到用人单位的办法，并经过试点，逐步实行出国留学人员的经费包干使用的办法，由派出 对他们出国留学的安排给予指导。 (九)自费留学人员出国后应向我驻外使、领馆报到、联系。驻外使、领馆和国内有关部门也应主动与自费留学人员保持联系。 ...
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