经济结构调整相匹配、人才素质与社会发展相适应，初步建立起人尽其才、才尽其用的用人机制，形成有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境。二、坚持教育创新， 单位工作或创办经济实体的，办理辞职手续后，给予一定的经济补偿（具体办法另行制定），并由政府人事部门所属人才流动机构实行人事代理。继续选拔高校毕业生到 ...
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带成果到山区开发创业，鼓励大专院校、中专毕业生到山区工作。省内高等和中专学校招生工作要在公平、公正的原则下，有计划地为山区培养人才，受山区市、县的委托，山区用人单位与受委托学校签订协议，每年招收一定数量的定向生进入大、中专院校学习，对生活困难的定向生，学校应适当减或缓收 ...
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。(二)到边远山区、农村、乡镇企业工作的辞职、辞退专业技术人员和大专以上毕业生。 第四条聘用人才形式包括：(一)长期或短期来我市进行科研开发、技术 单位或个人到人才服务中心领取、填写江门市《人才特聘工作证》申请表；(二)用人单位同意后连同以下材料送人才服务中心：特聘人员的身份证、学历证明、专业技术资格 ...
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不得以性别为由拒绝录用、聘用女性或者提高对女性录用标准。任何单位不得以性别为由拒绝接收女性毕业生。禁止任何单位和个人招收、雇用、聘用未满16周岁的女工。第十 令其停业整顿，直至吊销其营业执照。对招用的未满16周岁女工造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第四十八条 雇用、容留妇女进行色情陪侍活动的 ...
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不得以性别为由拒绝录用、聘用女性或者提高对女性录用标准。任何单位不得以性别为由拒绝接收女性毕业生。禁止任何单位和个人招收、雇用、聘用未满16周岁的女工。第十 ，由工商行政管理部门令其停业整顿。对招用的未满16周岁女工造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第四十八条 雇用、容留妇女进行色情陪侍活动的 ...
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（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。使用事业编制的社会 ；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工 ...
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（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。对事业单位领导人员 ；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工 ...
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按照“比他人更加优惠”的原则，凡符合国家产业政策的高新技术产业引进项目，均以协议出让方式供应土地。经政府批准，总投资额在2000万元以上、5000万元以下， 等手续。大学毕业生可实行保留行政事业关系、到企业工作的优惠办法。凡到我市创办领办高新技术企业的科研人员或高层管理人才，其报酬由用人单位与本人协商 ...
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人员工资4、教师护士10%提高标准5、人才招聘广告审批6、非师范类大中专毕业生就业市劳动和社会保障局 一、保留事项16项(一)审批事项10项1、 跨地区招收城镇户口劳动合同制工人审批5、同一地区招收录用职工备案6、新开办用人单位劳动规章制度备案市国土资源管理局 一、保留事项18项(一)审批事项6项1、 ...
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其城市户口可保留不动；愿意在上述地区连续工作5年以上的(与当地用人单位的主管部门签订协议)，实际工作两年以后，其农村家属可就地落城镇户口，供应商品粮。 受聘单位议定，收入归己。聘用期间因工伤亡，所需费用由聘用单位负责。 七、大中专毕业生自愿到乡镇企业、贫困地区、少数民族地区和边远山区的县去工作的，可不 ...
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