办理求职登记手续。第九条用人单位必须按规定向劳动行政部门缴纳用工管理费。第十条用人单位必须与外来劳动力依法签订劳动全同，并到劳动合同鉴证机关鉴证。第十 的罚款。（五）违反第十七条、第二十条规定，不具有劳动力输出经营资格或未按规定办理审批手续，即从事劳动力输出经营业务的，责令立即停止，退回全部抵押金及其 ...
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与义务 第十七条依法与船员签订劳动合同的单位，为船员用人单位。使用未与船员用人单位解除劳动合同船员的单位，为船员用工单位。船员服务机构向船员用人 所服务船员的合法权益受到严重侵害时不履行法定义务。第二十二条境外船员用人单位不得在中华人民共和国境内直接招用中国籍船员，应当通过符合本规定资质条件的船员服务 ...
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3年行动计划，重点解决农民工集中行业企业和规模较大民营企业劳动合同签订率偏低的问题。对用工较多、流动性较大、安全生产系数较低的行业，劳动 劳动保障监察执法，重点解决拖欠农民工工资、不签订劳动合同、使用童工和危害未成年工劳动保护权益等突出问题，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。要健全农民工 ...
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一、抓住机遇，组织力量，发展职业介绍。八十年代初，大批内地务工人员涌入深圳，用工单位招用人员增多，深圳特区劳动力市场获得了飞快的发展。到1994年，劳动力市场中介 由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不 ...
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劳动力进城务工，劳动力调节费可以减半收取。本市灾区农村劳动力进城务工，持县(市)劳动行政部门证明，可以免缴劳动力调节费。第四章法律责任第二十一条违反本办法 100元罚款。(四)违反本办法第十七条规定，用工单位未依法与招用的外来劳动人员签订劳动合同的，责令改正，处以法定代表人500元以上20000元以下 ...
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积极开展工资集体协商，合理提高农民工工资水平。 三、加强劳动合同管理，规范农民工用工秩序 (七)依法签订劳动合同。凡招用农民工的用人单位必须依法与农民工订立书面 》(晋政办发(2006)22号)，按照“低费率、保大病、保当期、用人单位缴费”的原则，只建立统筹基金和大额医疗费用补助资金，不建立个人账户， ...
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，信息卡主要内容有：就业和失业登记情况、劳动用工登记情况、技能培训和职业介绍情况、社会保险参保状况、劳动合同签订情况、享受创业服务和小额担保贷款情况等 ，作为记载城乡劳动者就业、失业、技能培训、技能等级、享受公共就业服务、签订劳动合同、参加社会保险等有效凭证，保障城乡劳动者在就业机会、待遇上均等。(二 ...
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免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍等基本服务，并加强与用工单位对接，定期组织农村劳动力就业专场招聘会。鼓励发展各类就业服务组织，加强就业 方面的合法权益。工会要加强与政府各部门的协调配合，组织和指导农民工签订劳动合同，协助政府部门解决农民工工资拖欠问题。为农民工提供法律援助、技术培训、就业 ...
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但不享受社会保险费率优惠。“协保”人员由原用人单位招用的，必须解除“协保”协议和原劳动合同，重新签订劳动合同。一次性缴纳了社会保险费的“协保”人员，自谋 劳动就业机构为促进就业和再就业服务工作具体承办单位，制定具体的工作职责。为用工单位和安置对象提供优质服务；财政部门要做好促进就业资金的预算筹集、审核 ...
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实行年度换证或核检制度。第十条 外来务工劳动者应接受计划生育行政部门查验流动人口计划生育证明。未持证明的，要限期从原户籍所在地补证。无证明的，用人单位 为用人单位用工和外来劳动者就业提供中介服务。第十二条 用人单位和劳动者应遵守平等自愿、协商一致的原则，按照法律、法规的规定，以书面形式签订劳动合同， ...
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