创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定。第二条 企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另 有特别规定者外，统一 一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当符合订劳动 ...
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有关规定，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业 ，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业 ...
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劳动用工管理状况虽然有了明显的改善，但仍有一些用人单位依然存在不依法签订劳动合同、使用童工、拖欠工资，随意延长工作时间、劳动强度大、工作环境差、不 劳动力市场或职业中介机构进行招聘，认真核查被录用人员的身份证明，并及时到劳动保障行政部门备案；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，不得从非法职业中介或 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 条 用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面聘用协议。第十五条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定 ...
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）、区人民政府，市政府各委办局、各直属机构：经市政府同意，现将《长春市推进劳动关系协调工作进社区实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 长春市人民政府办公厅二○○ 劳动关系协调工作进社区是一项全新的工作，特别是劳动用工备案制度，从源头上堵住了用人单位不签订劳动合同的行为，工作中会遇到阻力，会有很多困难 ...
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、休息休假、定员定额等劳动标准，完善劳动合同制度，实施劳动用工登记，推行劳动合同示范文本，推动各类企业与职工普遍签订劳动合同。积极推进各类企业特别 )加强公共就业服务与社会保险经办机构建设。健全各级就业服务管理机构和街道、社区劳动保障工作平台，建立公共就业服务体系，向社会开展公共就业服务。加强职业指导 ...
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，把推进制度创新与提升管理服务能力结合起来，努力实现促进充分就业、改善劳动关系、健全社会保障体系的良性互动，为实现“两个率先”、构建和谐社会作出 国有重组改制企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户签订劳动合同工作，实现各类企业劳动合同充分覆盖，促进劳动合同管理规范化和法制化，做到“劳动者就业到哪里， ...
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实行公开招工，全面考核，择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同。合同期限的长短，视生产(工作)需要而定，常年性生产、工作岗位和技术 银行有关规定加收滞纳金。 第九条 合同制工人和劳动保险基金的管理市、区(县)劳动服务公司要配备专职干部，具体负责合同制工人的管理和社会劳动保险基金的筹集和 ...
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0．5分。│居民按比例就业的，每减少5％，扣1分。│的相关行业│├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤│劳动合同订│15分│劳动合同签订率达到100％， │应签订劳动合同人数每减少10％，扣0．5│││立和管理情││得5分；内容合法、条款 ...
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其它事项。第十二条外商投资企业应同工人本人签订劳动合同。劳动合同签订后，由企业所在地的市、县(区)劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证。第十三条劳动合同 用品、保健食品，不得低于国营企业同行业、同工种的发放标准，并应将发放情况报当地劳动安全监察机构备案。第四十条外商投资企业的职工应实行每周不多于六个工作日， ...
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