劳务作业人员工资义务。第四条市建设行政主管部门应当对拖欠工资的建设工程施工企业和因拖欠工程款而造成施工企业不能按时支付工资的建设单位进行监督管理。 保函、担保书担保的，应将保函或担保书提交给市解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题协调领导小组办公室（以下简称清欠办）。建设施工企业采用银行开设专户储存 ...
//www.110.com/fagui/law_330900.html-了解详情
用工记录，每月至少汇总一次，并作为发放工资的依据。第十一条建筑业企业工资发放应有专人负责，工资管理人员名单应报工程所在地建设行政主管部门、劳动保障 中华人民共和国治安处罚法》的规定予以处罚；建筑业企业法定代表人及项目经理恶意拖欠农民工工资，涉嫌犯罪的提请司法机关依法追究刑事责任。第二十二条对相互串通、 ...
//www.110.com/fagui/law_315418.html-了解详情
。企业代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。工会或职工代表由本企业工会组织委派或由本企业职工民主选举产生 、企业联合会等企业代表组织要从建设和谐广东的全局出发，充分认识解决好职工工资分配问题的重要性、紧迫性和艰巨性，增强责任感和使命感，统一思想认识，积极提请 ...
//www.110.com/fagui/law_300949.html-了解详情
实行分档计提。严格执行既挂盈也挂亏的原则。单列人员仅限当年新增的复转军人等统配人员，这部分人员的工资在下一年按增人增效益的原则核入工资总额和 在岗职工平均工资核增。2006年度未实现国有资本保值增值的企业，不得提取新增效益工资。三、企业在上报2006年度工效挂钩（包干）清算表时，应附报以下资料：1． ...
//www.110.com/fagui/law_294054.html-了解详情
经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增 有关部门要把这项工作作为当前一项重要任务摆上议事日程，加强对解决企业工资拖欠问题的领导，实行目标责任制，层层分解目标责任。实行“一把手”负责制，明确具体 ...
//www.110.com/fagui/law_293703.html-了解详情
2007年省对省辖市、县(市、区)一般性转移支付资金要优先用于行政事业单位人员工资和规范后公务员津贴补贴的发放。(四)公务员津贴补贴起步水平必须与本地财力 ，按当地实际标准执行。三、加强领导，确保改革规范工作的顺利推进改革工资制度和规范公务员津贴补贴是规范公务员收入分配秩序的重要内容，关系到广大公务员 ...
//www.110.com/fagui/law_292150.html-了解详情
行业人工成本水平，定期向社会发布行业人工成本信息的制度。企业应加强人工成本管理，根据行业人工成本信息，合理确定本企业人工成本水平，处理好经济效益和人工成本 工资指导价位，结合本企业实际情况，合理确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平，使各类人员工资差距保持在合理的范围内。要规范国有企业 ...
//www.110.com/fagui/law_290290.html-了解详情
工资，坚决杜绝拖欠行为。各级建设行政主管部门要积极配合有关部门，加强对本地区项目农民工用工管理和工资支付情况的检查，发现未和农民工签订劳动用工合同，农民工 不利推诿扯皮造成不良影响的将通报批评，并严肃追究有关部门和人员的责任。涉及建筑企业拖欠本企业职工工资的问题，按本通知处理。 二○○七年二月十二日 ...
//www.110.com/fagui/law_289737.html-了解详情
“红头”文件中，有关奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部 影响。一些企业增资晋级指标，有近三分之二被各种“红头”文件规定奖励的各类人员占用了，企业对此反映非常强烈。 二、关于清理、整顿奖励晋级混乱情况的意见( ...
//www.110.com/fagui/law_276721.html-了解详情
责任、劳动实绩进行考核，拉开分配档次，并注意向艰苦岗位和有贡献的科技人员倾斜，克服平均主义。3．转换内部分配机制要充分体现公开、民主的原则， “工资总额包干办法”所需经费(一)环卫系统实行“工资总额包干办法”后，需要一定经费予以支持。采取按现行财政管理体制分级给予适当补贴、不足部分由环卫部门自行筹集的 ...
//www.110.com/fagui/law_276104.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务