集体合同的工作力度不断加大，加强对劳动合同签订、履行、终止或解除各环节的管理，促进了劳动合同履行质量的不断提高，劳动合同签订率逐年提升，到“十五”期末 万件，立案查处0.63万件，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力地维护了职工的合法权益，促进 ...
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年7月1日起，将失业保险金水平提高30％，对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助费标准暂不调整。今年失业保险金标准 ，由省社保局提出综合处理意见，报省政府审定。要严格掌握和界定“经济补偿金”和“一次性安置费”的标准，凡在企业破产、停产、改制、裁员时领取了一次性安置费的 ...
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％，其余50％和个人缴费部分由本人负担。期满后，可续签留职协议或解除劳动合同，但社会保险费全部由个人负担。企业对女满40周岁、男满50周岁自谋 。 四、国有企业对解除劳动自谋职业的下岗职工，可根据其实际工龄，每满一年发给相当于一个月工资(低于500元按500元计)的经济补偿金，并由当地劳动部门一次性 ...
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的，按常政发[2005]92号文件执行。所有涉及搬迁企业的中介服务费，一律按收费标准的下限收取。 八、各有关开发园区要积极吸纳搬迁企业入驻，并优惠提供企业 劳动合同；经双方协商同意，也可以解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金。企业搬迁时，与企业解除劳动合同的职工如符合规定条件的，可享受相应的鼓励再 ...
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规定执行。第二十条 在公司制改建过程中， 企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费， ，按照市劳动部门规定的标准执行。企业支付的社会保险费，按照我市确定的缴费比例执行。第二十一条 企业实行分立式改建， 应当理顺存续企业与公司制企业的 ...
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规定执行。第二十条 在公司制改建过程中， 企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费， ，按照市劳动部门规定的标准执行。企业支付的社会保险费，按照我市确定的缴费比例执行。第二十一条 企业实行分立式改建， 应当理顺存续企业与公司制企业的 ...
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劳动保障部门出具的《失业证》和最后一个就业单位出具的解除劳动合同给付的一次性经济补偿金或生活补助费情况证明。第八条村（居）民委员会、镇人民政府（ 职工（简称精简退职职工，下同），其最低生活保障金按照当地城镇居民最低生活保障标准确定。（二）其他居民的最低生活保障金为其家庭人均收入低于当地居民最低生活保障 ...
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款规定执行。第二十条在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费， 扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。企业支付的经济补偿金，按照市劳动部门规定的标准执行。企业支付的社会保险费，按照我市确定的缴费比例执行。 ...
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合伙经营或组织起来创业的，可按照人均不超过5万元、总额不超过50万元的标准给予小额担保贷款支持。对符合贷款条件，新招用登记失业人员达到企业现有在职职工 随意裁员，避免企业规模性裁员。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得解除劳动关系。七、加强组织领导，切实做好《中华人民 ...
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标准为：成功介绍1人就业并签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险的，由劳动保障部门核定，按照人均30元的标准给予职业介绍补贴。(二十)加强劳动力市场信息系统 一次性裁员超过50人的，应事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。七、进一步完善社会保障 ...
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