管理费等渠道筹集。托管所需费用由当地政府认真测算，统一标准。下岗职工移交再就业服务中心托管后，由该服务中心负责发放基本生活费(含门诊医疗费)，基本生活费标准由 就业的，停发其基本生活费，视同自愿放弃托管。托管期满仍未就业的人员，解除其与原企业的劳动合同关系，其中符合国家规定的，可享受失业保险有关待遇。 ...
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(五)企业依法宣告破产的。第十六条具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工：(一)职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部 固定职工，应由原单位接收安置，原单位不能安置的，由当地劳动部门协助介绍就业。公开招聘的人员，属于农业人口的，回原籍农村，属于城镇人口的，到应聘 ...
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和本人履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，且有求职要求，并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所称达不到最低生活保障标准 服务业的岗位需求，开展有针对性的职业技能培训和实用技术培训，努力提高其市场就业竞争能力。(四)社会保险关系接续援助。为中断社会保险关系的弱势群体人员提供便利的社会保险 ...
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工作条件；(四)劳动报酬及保险福利待遇；(五)劳动纪律和违纪处理办法；(六)违反合同的责任；(七)双方认为需要规定的其他事项。第七条 临时工有下列情形之一 任何一方提出解除劳动合同，应当提前十天通知对方。第十一条 城镇待业人员被招用为临时工，应到户口所在地县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构领取 ...
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被撤销、解散的国有企业的职工；(四)被企业精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)企业进行用工制度改革推行全员劳动合同制而产生的富余人员转入 职工的生产自救费；(五)失业保险管理费；(六)为解决失业职工生活困难和帮助其再就业确需支付的其它费用。第十条失业职工转业训练费和生产自救费，分别按照上 ...
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和组织工会的权利。任何组织和个人不得以职工的户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠、限制职工 、规章的贯彻执行情况时，可以吸收工会参加。各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级 ...
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1)，并出示以下证明材料：1．本人身份证明；2．所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明；3．失业登记及求职证明；4．经办机构规定的其他材料。(三 一次性计发。第二节 职业培训和职业介绍补贴审核与支付一、劳动保障部门认定的再就业培训或创业培训定点机构按相关规定对失业人员开展职业培训后，由培训机构提出申请 ...
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55 湖南省实施《工伤保险条例》办法 省人民政府 2004年6月1日 56 湖南省集体合同规定 省人民政府 2005年3月1日 57 湖南省最低工资规定 省人民政府 2006年7月 ：《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十六条18、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员 ...
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输出组织和劳务经纪人队伍，利用社会力量扩大有组织的劳务输出规模。 (四)强化农民工就业服务工作。农村富余劳动力在全省范围内登记求职和务工，可以到户籍所在地或 ，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行 ...
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输出组织和劳务经纪人队伍，利用社会力量扩大有组织的劳务输出规模。 (四)强化农民工就业服务工作。农村富余劳动力在全省范围内登记求职和务工，可以到户籍所在地或 ，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行 ...
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