《中华人民共和国劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各单位都要按照国家和我市有关规定为退役士兵办理养老、失业、医疗等各项社会保险，履行缴纳社会保险费的义务，确保退役士兵享受相应的社会保险待遇。 ...
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保障其合法权益。分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退役士兵，应按规定签订劳动合同，可不约定试用期。退役士兵的工资分配要遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。退役士兵 不应因其残疾而将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 第二十八条现役军人夫妻分居两地的，按规定到部队的探亲假应及时安排，车(船ぉ费用由所在单位 ...
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《流动儿童少年就学暂行办法》的规定，将流动人口子女全部安排在当地的全日制公办学校就读，使外来农民工能够安心工作，解除他们的后顾之忧。同时，要做好卫生 劳动保障行政部门要对用人单位使用农民工的情况加强监督检查，对不按规定办理招用手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间以及 ...
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接收时间等问题，待民政部、总参谋部下达通知后再行确定。 二、认真做好退役士兵的思想政治教育和培训工作各级人民政府和军队各级组织要认真学习十六大文件精神， 的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋职业的城镇退役士兵，按国家有关规定参加社会保险 ...
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自谋职业，确保各项优惠政策落实到位。对符合就业安置条件、本人自愿自谋职业的退役士兵，当地政府要按照《内蒙古自治区城镇退役士兵自谋职业试行办法》给予一次性 按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合城镇 ...
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退役士兵到市民政部门报到后一律回原工作单位复工复职。在合同期内入伍的，除本人原因外，不得解除劳动合同。原工作单位因破产、改制等原因被注销、撤销的，由 由市双退办核定办理，在规定的时间内到所选择的单位报到，签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同期原则上不得低于3年，不实行试用期，工资福利待遇按国家有关规定 ...
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以上标准缴纳'安置任务有偿转移金'，作为城镇退役士兵自谋职业补助金。接收城镇退役士兵的单位要与城镇退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，要按照本单位职工同工同酬的 工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信 ...
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劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和当地有关规定为退役士兵办理养老、失业、医疗等各项 士兵报到之日起计发工资，一个月内安排上岗，不得推诿拖延。对上岗工作的退役士兵不得实行试用期或收取各项费用。由于接收单位原因致使城镇退役士兵未能按时上岗的 ...
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部门，各有关单位：根据《河南省人民政府河南省军区关于2002年冬季退役士兵接收安置工作的通知》(豫政[2002]42号，以下简称《通知》)精神，结合我市实际，现 有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要及时安排上岗 ...
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要从大局出发，认真履行安置义务。 二、全面推行安置就业和自谋职业相结合的就业办法，积极稳妥推进城镇退役士兵安置改革(一)采取有效措施，鼓励城镇退役士兵自谋 ，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件，在城镇安置就业的，应按照国家 ...
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