权限，可以批准借给企业一定数量的失业保险救济金和生产自救费，但要签订有担保单位的合同，定期返还。 八、企业主管部门对放假职工、富余职工应进行行业、企业间的调剂，用人单位可先进行试用，试用期3至6个月。试用期内原单位保留其劳动关系，新的用人单位可与其签订劳动合同。试用合格被用人单位录用者，与原单位 ...
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录用。(4)对未经上述学校、劳务基地、就业训练中心(班)培训以及不属解除劳动合同的待业人员，须在德、智、体方面进行全面考评，对考核合格者择优录用。 《技术等级证书》；不合格者延期三个月，准予一次性的补考，仍不合格者应延长试用期或不予录用。4)毕业生、培训生(学徒工)在见习期、试用期间，各方面表现优秀者 ...
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，由用工企业根据工种确定三至六个月的试用期，在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同。被解除劳动合同者，由原户口所在地负责接收。第四 手续，并按照《青岛市关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施办法》的规定签订劳动合同。办理录用手续时，由招工企业填写一式多份的《招收合同制工人花名册》， ...
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部门不得对报考人员的学历性质进行限制。凡入学前与具体单位签有定向、委培合同或就业协定的毕业生，不得报考。已具有国家公务员身份的人员（不含选调生），不 中考选工作人员被确定录取的人员，由省委组织部直接办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。 ...
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期满后仍回原单位，恢复原待遇。三、国家机关、事业、企业单位因工作需要，从社会上招聘干部，要签订招聘合同，发给聘书。有关聘期、工资等事宜，按合同办理。 的，由原批准机关批准，转为正式干部；需要进一步考察的，经主管部门批准，可延长试用期，但不得超过半年；延长试用期满后，仍不具备干部条件的，经原批准机关批准 ...
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情况，由进行余缺调剂的双方单位协商，签订书面协议或劳务合同。四、对余缺调剂中正式调动的职工，可实行试用期制度。试用期限一般为三个月，最长不得超过六 新工作岗位的工资标准，参照本单位同等条件人员的工资水平重新确定。正式调动的职工在试用期内，调入单位应按月将需发工资额拨给调出单位，由调出单位发给该职工。六 ...
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社部门备案后，办理聘用相关手续。用人单位与被聘人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的， 轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作 ...
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社部门备案后，办理聘用相关手续。用人单位与被聘人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的， 轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作 ...
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一、关于劳动合同制问题（一）重新就业的劳动合同制工人，如工种、专业对口的，不再实行试用期；不对口的，经劳动或教育部门批准的职业学校、职业中学培训毕（结）业后 每月按本人标准工资的60％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的，最多发给十二个月的待业救济金， ...
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合同书》。第二十八条经事业单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用 事业单位的人员，人事行政部门不予承认，不予办理有关手续；已经受聘的，应当解除聘用合同，予以清退。第三十四条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离 ...
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