工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。用人单位在工资报酬、劳动条件、工作时间等方面，必须遵循来沪农民工与本市劳动者 其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面，严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要依法 ...
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；(二)失业保险金发放标准，按照当地最低工资标准的75％计发；(三)失业人员在失业救济期间患有重病(因打架斗殴、自残、参与违法犯罪活动而致伤病的除外)，并 工人连续工作满1年，本单位已按规定缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准依据 ...
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个月的失业补助金；(二)具有本市农村户籍的从业人员与用人单位终止或者解除劳动合同关系后，可领取失业补助金。领取失业补助金期限根据用人单位为其缴费年限计算。 本市月最低工资标准。其享受的生育生活津贴不足应当享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。与用人单位终止或者解除劳动合同关系 ...
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就业。 二、乙方应根据《劳动法》等有关劳动保障法律、法规，及时与丙方签订劳动合同，明确其从事工种、工资待遇、合同期限、缴交社会保险费等法定事项。劳动合同 未履行合同期限的月份补贴退还给甲方；若乙方违法擅自与丙方解除劳动合同，除应将未履行劳动合同期限的月份补贴退还给甲方外，还应支付给甲方违约金1000元 ...
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在职时的社会保险金后，应视企业资产状况，以市直企业职工上年平均工资1至3倍发放安置费，最高不超过3倍；或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿 部门要参与配合国有企业改革，依法保护企业经营者的合法权益，依法从严处置干扰改革的违法事件，努力为国有企业改革保驾护航。纪检监察机关要加强监督检查，采取切实有效 ...
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按照国家有关规定经县级以上人民政府批准停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规或者 国家机关、事业组织和社会团体按与之建立劳动合同关系的全部职工工资总额的1％缴纳；(三)外商投资企业按中方全部职工工资总额的1％缴纳。任何单位和 ...
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资格证书(学历证明)等相关证件，到当地劳动行政部门办理录用备案、进行劳动合同鉴证等有关手续。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动 ；(七)伪造、涂改、转让批准文件；(八)以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第二十八条职业介绍机构应当在服务场所明示合法证照、批准证书、 ...
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、病、残和女职工、少数民族职工的合法权益。签订劳动合同后，要严格履行合同规定的权利和义务，非法定原因，合同不得解除。在用人单位与劳动者本人签订劳动 部门要加快建立适应社会主义市场经济要求的“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的工资分配新体制。当前主要应做好以下几方面的工作：一是结合建立现代企业 ...
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]19号)和《劳动法》的有关规定，解除劳动关系。对能履行协议的，其间调资可计入档案，作为计算调动、内退或退休费的工资基数。6、社会就业、补贴养老保险 。每安置一名下岗职工，局将给予新办企业一次性三万元的扶持安置费(作为解除劳动合同的经济补偿金)。用于下岗职工进入新企业购买的股份或股权(具体办法由局另行 ...
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信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息；（四）办理失业登记、就业登记以及录用和终止、解除劳动关系备案等事务；（五）人民政府 ）对职工进行职业技能培训；（五）委托政府公共职业介绍机构保管职工劳动人事档案，协助解除劳动合同的职工办理社会保险接续手续和失业登记。第二十六条 劳务派遣 ...
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