试点、逐步推开的思路，力争用3-5年的时间，在全市事业单位全面推行人员聘用合同制度；建立符合事业单位特点的政事职责分开，单位自主用人，人员自主择业，政府依法 按照公布空缺岗位、个人申请、资格审查、考试考核、集体研究、在一定范围内公示、签订合同等程序进行。3、合同管理。事业单位原有和新进人员都要按照平等 ...
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在企业劳动争议调解中的职责，建立健全劳动争议调解委员会，完善劳动争议调解制度，不断创新劳动争议调解工作的方式与途径，振奋精神，知难而进，推动劳动争议 争议预防工作，各级工会要通过平等协商集体合同制度、劳动合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度和法制宣传教育制度等载体，形成有效预防劳动争议的环境 ...
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，切实维护职工合法权益。 六、依法规范劳动关系。全面加强劳动合同管理，推行集体合同制度。加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方对劳动关系重大 隐患的预防监控。 七、推进劳动保障法制建设。积极推进立法工作，规范劳动合同和社会保险关系管理。加大监察执法力度，强化社会保险费征缴核查，查处克扣和拖欠 ...
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同时，研究提出加强政府公共服务和社会管理职能的改革措施。继续深化行政审批制度改革，规范行政审批行为，健全监督制约机制，实行行政审批责任追究制。2． 服务事业发展，积极应对人口老龄化问题。22．推进收入分配制度改革。建立健全劳动合同和集体合同制度，进一步完善劳动关系协调三方机制。积极推进劳动争议仲裁体制 ...
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备案管理办法、企业投资项目核准暂行实施办法等配套制度。加强对政府投资的管理，健全重大建设项目集体决策制度，规范决策程序，健全评估论证机制和重大事项 》，推行政府投资项目招投标信息全过程公开，建立中标候选人公示制度，严格实行招投标情况书面报告和中标合同备案制。全面实行经营性土地使用权招标、拍卖、挂牌出让 ...
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维护稳定和谐的劳动关系，构建社会主义和谐社会，按照国家三方关于在全国推行“劳动合同工作三年行动计划”的工作部署，经市第十八次协调劳动关系三方会议 ，保障劳动者的合法权益”为目标，巩固国有及国有控股企业、集体企业和外商投资企业实行劳动合同制度工作成果，进一步推动非公有制企业、改制企业、个体工商户签订劳动 ...
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、社会治安综合治理部门、企业家协会应当指导企业建立健全劳动合同制度、平等协商集体合同制度，建立和完善职工代表大会制度。指导企业劳动争议调解组织参与企业重大改革方案的 争议至少每季度汇总分析一次。通过预测、预报和预防等措施，排查发生集体劳动争议和职工群体性事件的隐患，及时发现和化解纠纷苗头。六、加强劳动 ...
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劳动合同到期不依法终止或续订等问题。为促进劳动合同制度的全面规范实施，现就加强劳动合同管理有关问题提出如下意见：一、增强法制意识，进一步提高对加强劳动 劳动合同的签订工作。未实行劳动合同制的国有企业和集体企业应在２０００年底前全部完成劳动合同的签订工作。非国有企业尤其是私营企业、有雇工的个体工商户也要 ...
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企业，切实维护职工合法权益。六、依法规范劳动关系。全面加强劳动合同管理，推行集体合同制度。加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方对劳动关系重大 隐患的预防监控。七、推进劳动保障法制建设。积极推进立法工作，规范劳动合同和社会保险关系管理。加大监察执法力度，强化社会保险费征缴核查，查处克扣和拖欠 ...
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，坚定信心，扎实工作，千方百计把国有企业搞好。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。国有企业深化改革， 的改革和经营管理，实现职工群众对企业领导人员的有效监督。建立、完善集体协商和集体合同制度。公司制企业职工代表要按照《公司法》的有关规定进入董事会、监事会 ...
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