用人单位)。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。第四条订立劳动合同 罚款,直至补办手续为止。第二十六条劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的,应对用人单位赔偿下列损失:(一)招收录用该劳动者所支付的 ...
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新招收下岗失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明,以及劳动保障部门要求的其他文件材料向同级劳动保障部门申请享受社会保险补贴。区、县(市 保险。符合条件的,纳入城市居民最低生活保障。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工,各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障其基本生活 ...
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的意见》(新党办[2001]13号)的规定,终止管理协议,与企业解除或终止劳动关系,由企业按规定支付经济补偿金或生活补助费,并享受失业探险。落实 五)依照《中华人民共和国会计法》以及自治区人民政府办公厅《转发自治区财政厅〈关于加强我区企业财务监督的实施意见〉的通知》(新政办[1997]136号)精神, ...
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当地劳动行政部门同意,也可以直接或跨地区招聘。企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。第六条企业招聘职工时,应当在中国境内招聘中方职工;确需 形式订立。工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过协商谈判,订立集体合同。劳动 ...
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第一项许可及其管理办法,由行政院劳工委员会会同有关机关拟订,报请行政院核定之。 依国际协议开放服务业项目所衍生雇用需求,及跨国企业、在台营业达一定规模之台湾地区企业,得 之规定。 第57条 父母之一方为台湾地区人民,一方为大陆地区人民者,其与子女间之法律关系,依父设籍地区之规定,无父或父为赘夫者,依母 ...
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的身份证明。第十二条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内 已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的,用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同,也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。第二十条 ...
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讨论通过,并应及时送劳动保障行政部门审查,以保证协议的合法有效。 工资集体协议生效后,不得随意变更或解除,双方都必须根据协议确定的权利和义务严格执行 协议履行情况的监督,保证协议的切实执行。要鼓励企业参加区域性和行业性工资集体协商,进一步促进企业劳动关系的和谐。 企业主管局、控股(集团)公司要加大对 ...
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本办法。第二条本办法适用于厦门市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的职工。第三条订立劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则。 手续,企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续,给对方造成经济损失的,应赔偿损失。第十一条劳动合同 ...
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集体企业及其下岗待工人员。第三条下岗待工人员是指:由于企业原因不能提供工作岗位、未与企业终止(解除)劳动关系、有求职愿望、具有本市正式城镇户口的职工。非因企业 条企业应允许下岗待工人员在一定期限内到社会从事有收入的劳务。签订管理协议,明确在协议期内双方的权利和义务。第五章就业服务第二十二条各行业应建立 ...
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兼并企业的职工,社会保险经办机构要及时为其接续社会保险关系。对破产企业和与原单位解除劳动关系的职工,重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费。 与再就业服务中心签订的基本生活保障协议。采取资产变现、财政支持、社会筹集和企业负担等办法,多方筹措资金,对解除劳动合同的下岗职工给予一次性经济补偿。 ...
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