除总收入扣除工资上交管理费外，余下的分为事业发展基金、福利基金、主任基金和风险基金，具体比例由市司法局统一规定。 六、招聘工作为扩大律师队伍，试办合作制或改制 的干部、工人、农民和待业青年，年龄在四十岁以下，适合做律师工作，经过考试合格的，即可聘用，试用期为半年。试用期间被聘人可向原单位停薪留职或辞职 ...
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各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：改革开放以来，特别是进入二十世纪九十年代以来，我市的职业教育事业有了长足发展，为社会主义现代化建设培养 人员和有特殊技能的人员到职业学校担任专(兼)职教师，允许职业学校根据需要招聘非师范类大学毕业生到校任职，制定符合职业教育特点的职业学校教师资格评审办法， ...
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基金的比例，自行支配使用。企业可以利用资金开发主产品以外的其他产品、兴办集体福利事业，有关部门应准予支持。五、企业的上级主管部门要按照十条的规定，对在 自行决定聘用已退休的技术工人、技术人员和专业人员。企业保证完成上交税利任务、不突破单位产品成本中工资含量的情况下，可以自行决定招聘人员的工资。企业确属 ...
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或解除同职工劳动关系的自主权；企业招聘职工和建立、执行企业内部有关劳动用人的规章制度应尊重劳动者自主选择职业、单位和劳动岗位的权利，尊重其依法确立 的社会经济发展战略、方针、产业政策和地区政策以及劳务市场供求状况，制定劳动事业发展的中长期宏观规划，保证全社会劳动力和收入分配的变动与国民经济发展保持总量 ...
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联社所有制。由统负盈亏改为自负盈亏的企业，要进行清产核资，原来用联社的合作事业基金形成的固定资产和流动资金仍归联社所有，企业有偿使用，支付适当的占用费。 、利润增长率和人均上缴税利的增长幅度，单位产品成本中的工资含量不得提高。经营成果好的企业，管理干部的收入可以高于工人的平均收入水平。八、二轻集体企业 ...
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包干，增人不增加工资总额，减人不减少工资总额，节余归单位自主使用，应主要用于发展集体福利事业。在承包经营过程中，允许按职工在岗不在岗、编内编外等 科干局制定改革试点方案，开展试点工作，取得经验后全面展开。 2、必须充分重视从工人、农民及其他劳动者中培养选拔科技人才和各类专业技术人才，要有计划、有步骤地 ...
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社会主义市场经济的要求，成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位，成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。第二章 企业的资产经营形式 聘用制和考核制；打破企业干部、工人的界限；按照公开、平等、竞争和择优的原则，企业可以自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、标准和数国。经 ...
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内外招生、跨省市联合办学；允许一年多次招生；允许职业学校面向企业公开招聘具有丰富实践经验的工程技术人员、技师和能工巧匠到学校任教；允许职业学校校办 金融、税收以及社会捐助等手段支持职业教育的发展。市、区人民政府应支持企事业单位、社会团体、其他社会组织及公民个人按照国家有关规定设立职业教育奖学金、助学金 ...
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，可以按国家和省上劳动人事方面的有关规定，择优招工、招干、招聘，以充实少数民族干部、工人队伍。第五条 省人民政府及各有关部门在制定全省性经济建设计划时 本地区的特点和需要，自主地安排和管理地方经济建设事业。第六条 凡在民族自治地方开发资源，办企业的部门和单位，在安排经济建设项目时，都要照顾民族自治地方 ...
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的，经企业所在地劳动行政主管部门组织协调，可在外地以及省外)招聘、招收技术人员、管理人员和工人；对违反规章制度造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予 ，依照协定处理。第五十条 除国家与海南省人民政府有明文规定者外，任何部门或单位对外商投资企业不得另立收费项目或提高收费标准。外商投资企业有权拒绝一切 ...
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