的学校、医疗等机构的在职职工和离退休人员的社会保险问题，按照国家有关规定执行。同时，要逐步实行企业退休人员管理服务社会化。对分离过程中出现的富余 中遇到的难点问题；要加强宣传舆论工作，注意营造良好的改革氛围，促进国有企业分离办社会职能目标的顺利实现。 国家经济贸易委员会财政部教育部卫生部劳动和社会保障 ...
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聘员工托管第五十条实行企业化管理的事业单位及其员工，参加城镇企业基本养老保险的，员工退休条件和基本养老金计发办法，按《黑龙江省城镇职工基本养老保险规定》（２０００ ，集中代管事业单位中未聘员工的人事档案和人事关系并提供配套服务的社会化人事服务管理制度。第五十二条因机构编制精简、岗位撤并、专业不对口以及 ...
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机关剥离部分社会服务职能的需要，开发物业管理、卫生保洁、商品递送等社会化服务岗位；结合对企业退休人员实行社会化管理的需要，开发健身、娱乐以及老年生活 培训促进创业，以创业带动就业。 五、着力解决好社区就业难点问题针对下岗职工和失业人员从事社区服务业存在的社会保险接续等难点问题，进一步完善相关政策措施。 ...
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承包责任制的落实，调动了职工的积极性和创造性。通过相关的配套改革，开始建立起有利于劳动力社会化管理的各项服务和保障制度，为企业择优用人和劳动者自主择业 ，指导当事人签订劳动合同，减少争议隐患，稳定劳动关系。与此同时，要协助工会督促企业建立劳动争议调解委员会，争取将劳动争议解决在基层。５．加强对劳动制度 ...
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的合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇可比照退休待遇标准，从工资基金中发放生活费。不同所有制企业职工之间允许流动，不受原身份的限制， 对企业下达招干指标和专业技术职务指标。取消政府对企业管理人员、技术人员和工人分别管理的制度。第十五条企业职工的工资、资金、津贴、补贴和其他工资性收全部 ...
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。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。打破企业职工的所有制界限，实行全员劳动合同化管理，积极推行全员劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业 部门在加强宏观调控的同时，依法对企业进行协调、监督和管理，为企业提供服务，建立和完善市场体系、社会保障体系和社会化服务体系。第三十七条企业 ...
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的有关规定，建立补充医疗保险。四、企业在参加基本医疗保险前，应当清理企业拖欠职工和退休人员的医疗费用。企业是清欠医疗费用的责任主体。企当前有 问题。统筹地区劳动保障部门要增强服务意识，不断提高医疗保险社会化管理和服务水平。要结合中央直属企事业单位及其职工的分布和行业特点，完善基本医疗保险费的征缴、医疗 ...
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］６６号和鄂政办发［２００１］６５号文件规定，制定安置方案，多渠道分流安置职工，妥善处理劳动关系。劳动保障部门应协助做好富余人员的再就业工作。３、企业 关系和按规定享受社会保险待遇。同时，要逐步实行企业退休人员管理服务社会化。４、各地结合国有企业分离办社会职能、减轻企业办社会负担，对当地的教育和卫生等 ...
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市级工业国有资产营运体系调整为市工业资产经营有限公司和若干家授权经营国有资产的企业集团公司，是完善我市国有资产营运体系的有效形式，也是巩固国企改革成果的必然 待条件成熟后将退休人员逐步纳入社会化管理。2、4家控股公司的再就业服务中心的下岗职工(包括即将实行属地管理的市属工业企业的下岗职工)，全部移交市 ...
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增量资产。（１３）以资本为纽带，优化企业组织结构。（１４）实行集团化经营，发展社会化大生产。（１５）集团内部管理要规范化、高效化。五、技术进步和管理 优先、兼顾公平原则，确定不同的工资、奖金分配形式，制订严格的考核奖惩办法。职工根据岗位不同、技能高低和贡献大小取得相应的报酬。（２９）加强培训，提高职工 ...
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