收入、“评审会”成员又对居委会提出的补差标准意见产生分歧时，也可通过投票形式作出决定，即由居委会根据“评审会”内的不同意见提出几个补差标准，由评审会全体成员以 或离退休费一并计人家庭收入。2、一次性安置职工的收人，按从职工与企业解除劳动合同之日起，扣除按规定缴纳的养老、医疗保险金、失业保险金的结余计算 ...
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常委会第２１次会议通过）山东省第八届人民代表大会常务委员会第２１次会议，决定对《山东省外商投资企业工会条例》作如下修改和补充：一、增加一款，作为第三条 合同期内；不再从事工会专职工作时，企业应当恢复其原工作或者另行安排适当工作，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。”十四、增加第三十条：“ ...
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、条件、方式和数量。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业 。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同。企业有权处理违纪职工。对严重违纪经教育 ...
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厂务公开的有关事项。（６）法律和上级规定须经全体职工讨论或者决定的事项。６．国有中小型企业，无论采取哪种放开搞活的形式，都必须通过职工代表大会或会员代表大会 中的职工代表任期届满，可连选连任。除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。１８．建立职工董事、 ...
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以及与法定代表人有直系亲属关系的人员不得担任工会主席、副主席或组织员。第十条企业女劳动者人数在２５人以上的，设立工会女工委员会，女工委员会主任由工会女性负责人 部门责令其纠正。企业终止、解除或变更劳动合同，应当事先听取工会意见，工会认为不适当的，可以要求企业纠正。第十五条企业在研究决定劳动者工资调整、 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于本市的国家机关，人民团体，企业、事业单位的女职工。第三条本办法所称女职工是指女性干部，女性固定工 ；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位 ...
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。为了进一步推动非公有制经济发展，根据党的十六大精神，结合我省实际，特作如下决定：一、发展非公有制经济的指导思想和主要原则（一）指导思想：以“三个代表 （十二）妥善安置下岗职工。非公有制企业收购、兼并国有和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同，并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业 ...
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停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）按照国家和本市有关规定，企业生产经营状况发生严重困难时被裁减的职工；（七）按照法律 经办机构追回全部违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十六条当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起十五日内，向作出处罚决定机关的 ...
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劳动报酬，易岗即易薪。具体分配形式和办法企业自主决定。不论实行何种分配形式，都必须与职工劳动数量、质量紧密联系起来，合理拉开不同岗位的工资分配 经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员以内经劳动部门核准 ...
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职工开展文化、体育活动，活跃职工业余文化生活。第十一条私营企业研究决定有关职工劳动时间、安全卫生、劳动保护、保险福利等问题时，应当听取工会的意见。私营企业工会 在劳动合同期间，除法定事由外，企业不得提出解除劳动合同。第二十一条私营企业工会经费的来源：（一）企业按照国家有关规定拨交的工会经费；（二）会员 ...
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