（以下简称《条例》），结合自治区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条自治区行政区域内的企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当参加 前本人工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算。第四十条《工伤认定申请表》、《工伤（亡）职工认定通知书》、《工伤（ ...
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指报告期末省级统筹、集体统筹实行社会化管理的企业退休人员数与报告期末省级统筹、集体统筹企业退休人员总数的比率。计算公式为：实际社会化管理的企业退休人员数社会化管理率=—————————————————×100%企业退休人员总数21．上级财政转移支付资金按季到位率：指上级财政转移支付资金按季度实际到位 ...
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、井下累计６年的人员（不含在干部岗位上退休的人员）退休后，在仍按标准工资计算退休费时，其职务津贴列入计算退休费基数。第二十七条经考试合格的技师、高级 的有关政策，检查指导技师、高级技师评聘工作的开展。第三十一条本办法适用于煤炭企业工人技师、高级技师的考评和聘任。煤炭部、省煤管局机关及事业单位的工人技师 ...
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职工在本企业的工作年限发给补偿金。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金（按解除合同前三每满个月本人平均工资计算）；工作 、死亡丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费。 职工退休养老金的发放标准和办法，按劳动人事部门有关规定办理。 第三十条 外商投资企业在职中方职工患病或非因工负伤，应按 ...
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考试、考核，择优上岗，竟争上岗，在动态中实现劳动组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄，应在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定。 总额，不需每年报批，只报同级劳动部门备案，接受监督；企业也可按照规定的工资总额与经济效益挂钩的办法确定工资总额，报劳动部门和财政部门审核。未实行上述办法的 ...
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不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄计算标准，可将原缴费和视同缴费的年限合并计算。（四）企业改制时，对距法定退休年龄5年以内的符合退养条件的 企业工作的经营管理者业绩考核，实行新老账分开的办法，其工资待遇根据经营管理企业的规模、难度、业绩试行由出资人核定支付的办法；完成脱困目标的，给予重奖。加强对 ...
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３０％。具体计算办法及年薪测算水平见附表。四、经营者业绩考核和年薪支付（一）建立健全经营者经营业绩考核指标体系。对经营者业绩考核，重点是考核企业资本经营效益 ，应作为确认经营业绩、兑现年薪的依据。经营者基本年薪每月先按不高于企业在岗职工平均工资１倍的数额预付，待年终考核结算后，再兑现应得基本年薪。效益 ...
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则没有退休、退职。上述情况很不利于生产和企业管理。有的单位还聘用了不合条件而退休、退职的工人，并给他们高工资、高福利，影响了职工队伍的稳定， 涉及到退休、退职工人的切身利益，各级人民政府要加强领导，对本地区贯彻执行《暂行办法》的情况认真检查，总结经验教训，采取积极措施，解决好目前存在的一些问题。要坚决 ...
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长假，列为编外，并根据生活状况，按月发给相当本人工资百分之四十左右的生活费。 五、工商业者的退休和请长假，均需经主管业务部门审查批准，并发给 供应不予改变。 九、工商业者的工作年限，自参加国营企业或者公私合营企业工作之日算起。具体计算办法，参照“中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案”中关于工龄的 ...
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7月1日和1997年10月1日起增加离退休、退职生活费，用一次性追加办法，按照工资基金管理权限上报审批后执行，于1998年2月15日前完成。二、 实施仍按闽政[1996]11号等有关文件规定执行。(二)企业离休干部(含按劳人险[1983]3号文规定办理退休的老工人)比照91号文件增加离休费时，仍按闽劳 ...
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