一是查处拖欠职工特别是民工工资的行为。要认真执行《浙江省企业工资支付管理办法》，严格规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放。要健全监督机制 转向事前预防监控上来，全力维护社会稳定。要进一步加强劳动争议处理工作，加大办案力度，规范办案行为，提高办案质量，维护企业和劳动者的合法权益。浙江省人民政府 ...
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第六条台湾同胞投资者及其在四川省投资兴办的企业，必须遵守国家法律、法规和本办法，不得损害国家利益和社会公共利益。第七条台湾同胞投资者的人身权、财产权、 争议，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二十条台湾同胞 ...
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内跨城镇招收职工，由各省、自治区依据实际情况做出规定。企业招收农村劳动力的具体办法和审批程序，按照各省、自治区、直辖市的规定执行。企业招用境外人员须按国家 手段和经济杠杆，建立制约和诱导机制，推动企业认真执行劳动安全卫生的法规和标准。４．健全劳动争议处理制度，扩大仲裁受理范围，完善仲裁组织和办案程序， ...
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经济特区劳动条例》和深圳市有关规定执行。解除、终止合同后的员工流动按下列办法处理：１．属深圳市常住户口的员工，可到各级职业介绍机构登记求职，推荐介绍就业； 统一印制）。合同签订后，由市、区劳动部门提供劳动合同鉴证服务。企业与员工因履行劳动合同发生的劳动争议，由企业调解机构进行调解，如调解不成的，当事人 ...
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、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。第九条产期保健（一）女职工产假（怀孕７个月以上）为９０ 所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定 ...
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了劳动合同制，而且实行了养老和待业保险制度，恢复了劳动争议处理制度，使劳动关系的建立开始向法制化方面迈进了一步。为消除两种用工制度并存的弊端， 转发省劳动厅、省人事厅、省经贸委、省体改委、省总工会关于山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法的通知（晋政办发〔１９９４〕１００号）执行。按照上述要求，为保证 ...
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省政府直属各单位： 经省政府同意，现将省人事劳动厅《关于实行目标管理责任制促进劳动合同制度全面实施的意见》转发给你们，请遵照执行。海南省人民政府办公厅一九 、集体协商谈判、劳动争议处理等方面发挥作用，促进劳动合同制度的全面实施。五、各用人单位及其主要领导要把落实《海南省劳动合同制度实施办法》，全面实行 ...
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还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。第二十五条用人单位违反本办法，不按期足额缴纳社会保险基金的，由有关行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，应当 十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条本办法由省劳动厅负责解释。第 ...
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和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和 就业。二、认真贯彻按劳分配原则，进一步搞活企业内部分配１２．进一步完善“工效”挂钩办法，坚持工资总额同经济效益挂钩，上下浮动。工效挂钩要促进企业经济效益的提高， ...
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130号关于印发《新疆维吾尔自治区关于大力发展劳务派遣组织推动劳务输出（入）暂行办法》的通知伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署， 负责规范劳务派遣和劳务输出工作，指导劳务派遣、劳务输出工作中涉及劳动关系的建立、劳动争议处理、参保缴费、个人账户接续和转移的手续办理、社会保险待遇的 ...
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