在诊断或者医学观察期间，不得解除与农民工订立的劳动合同。 第三十六条农民工应当严格执行劳动安全生产规程，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产 组织或者人民调解组织申请调解。 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定 ...
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派遣单位资产的一部分，按照有关规定进行处置。第十四条劳务派遣单位无力按照劳动保障监察机构的行政处理、仲裁机构的裁决或者人民法院的判决进行赔偿，或者无力支付 上岗知识，加强素质教育，加强安全和技能培训；（三）与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣协议约定，支付劳动者的劳动 ...
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派遣单位资产的一部分，按照有关规定进行处置。第十四条劳务派遣单位无力按照劳动保障监察机构的行政处理、仲裁机构的裁决或者人民法院的判决进行赔偿，或者无力支付 上岗知识，加强素质教育，加强安全和技能培训；（三）与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣协议约定，支付劳动者的劳动 ...
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岗位和职业培训信息；加强规章制度建设，提高工作效率。(二)进入再就业服务中心的对象，主要是兵师(局)两级直属的国有工交建商企业中实行劳动合同制度 合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织 ...
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低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工工资平均增长幅度低于本企业劳动生产率（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入 列损益。（六）企业必须履行发行债券的有关合同协议，按规定还本付息。三、长期应付款是指企业除长期借款与应付债券以外的其他各种长期应付款项。如 ...
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安置原企业富余人员名册；?7、原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同（副本）；?8、经济实体工资支付 企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务，实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务。要制定服务标准、业务 ...
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单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议。三、依法订立书面劳动合同（六）劳务派遣单位必须 四）劳务派遣单位和用工单位必须对从事特种作业人员进行安全生产技术理论和实际操作培训，经考核合格后持《中华人民共和国特种作业人员操作证》上岗。对非煤矿山 ...
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下岗职工都应进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同中有关工资待遇、合同期限等方面的条款，明确双方的责任、 人员，成立国有企业下岗职工再就业服务机构，积极开展职业指导、职业介绍、再就业培训等再就业服务工作。及时收集掌握有关情况，加强政策指导，具体组织本地企业做好 ...
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、失业职工提供有效空岗信息。要把再就业服务中心和劳动力市场联接起来，把再就业培训、职业指导和信息服务、职业介绍等工作联系起来，提高再就业工作效率。再就业服务 中心，与中心签订基本生活保障和再就业协议，藉此变更企业与职工原签订的劳动合同的相关内容。下岗职工与中心所签协议期限，最长不超过：年。下岗职工在 ...
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正当理由多次拒绝再就业服务中心介绍就业或转业转岗培训的；(三)已经在本企业以外实现再就业的；(四)在托管期间劳动合同到期的；(五)三年托管期满，仍未能实现再 企业分流人员管理。纳入企业分流人员管理的，由企业与该职工现在的工作单位签订劳务协议，并与该职工变更劳动合同。 第三十七条 下岗职工到新的单位就业 ...
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