根据社会平均生活水平的提高和企业经济效益的增长，适时增加职工工资。 外商投资企业的高级管理人员的工资待遇，由外商投资企业董事会等权力机构确定。第二十条 外商投资 合同的，除给予职工经济补偿外，还应当发给解除劳动合同时本企业职工当月平均工资三至六倍的医疗补助费。 第二十五条 外商投资企业中方职工患病或者 ...
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在劳动合同期内因企业生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据劳动合同规定需辞退的职工，可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。对上述被 货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定 ...
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为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上年度全市职工月平均工资为基数，五级伤残按 规章制度，并告知全体劳动者。严格按照本办法的规定和标准，及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表)大会或集体协商，提高 ...
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续订劳动合同的员工，应发给相当于本人一至三个月实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第（三 。员工的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。第十七条员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十八条用人单位按国家和本省 ...
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登记表》，并提供下列材料，领取《失业待遇证》。（一）本人身份证原件及复印件；（二）终止或者解除劳动关系（合同）证明书原件及复印件；（三）《 保险费改由社会保险经办机构从其失业保险金中代扣代缴，标准按当地上年度企业职工月平均工资为基数计征，第十三条规定的医疗补助金和住院医疗费补贴相应取消。失业保险金扣缴 ...
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证件。本市非城镇户口劳动者到城镇求职,按有关规定办理。第十五条各级劳动和社会保障行政部门应当加强对职业介绍机构及职业介绍行为的管理。具体办法由 行政部门鉴证。第十九条劳动合同依法解除的,用人单位应当依法向劳动者支付应得的工资,兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇;对符合享受经济补偿金条件的,还 ...
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劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。第六条（最低工资的计算）实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。形成全日制劳动合同关系 仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第十三条（复议和诉讼）企业对劳动和社会保障行政部门的具体行政行为不服的，可以按照《中华人民共和国行政复议法》 ...
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为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上年度全市职工月平均工资为基数，五级伤残按 规章制度，并告知全体劳动者。严格按照本办法的规定和标准，及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表)大会或集体协商，提高 ...
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方式，实现全市劳动者综合素质的普遍提升，为深圳的经济转型和持续发展奠定良好的基础。（七）全面推行劳动合同和集体合同制度。全面、正确贯彻实施《 实时监控企业工资发放情况。（九）完善社会保险制度。扩大社会保险覆盖面，将农民工全部纳入工伤保险范围。推广农民工医疗保险，逐步提高农民工医疗保险参保人待遇，提高 ...
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工会或者职工有权拒绝，用人单位不得以此为由扣发职工工资或者解除劳动合同。第十二条用人单位自与职工建立劳动关系的当月起，为职工建立或者接续社会保险关系， 职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益和特殊利益，不得降低保护标准和相应待遇。第十四条职工享有接受职业教育和职业技能培训的权利。用人单位应当有计划地 ...
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