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规范企业裁员行为,避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务,不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地规定数量和比例 大力发展对外工程承包和劳务合作。人民银行要指导、督促各金融机构对符合条件下岗失业人员及时提供小额担保贷款支持。国有资产监督管理部门要推进国有大中型企业 ...
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补贴资金申请报告应附:符合享受社会保险补贴条件人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具上季度企业(单位)为符合享受社会保险 ,各级财政可通过特定政策补助给予必要支持。一是对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金给予适当补助,二是在做好与相关再就业政策合理 ...
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规范企业裁员行为,避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务,不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地规定数量和比例 大力发展对外工程承包和劳务合作。人民银行要指导、督促各金融机构对符合条件下岗失业人员及时提供小额担保贷款支持。国有资产监督管理部门要推进国有大中型企业 ...
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(津党发[2003]2号),特制定本办法。二、灵活就业享受社会保险补贴对象必须具备以下条件:1.具有本市城镇户口,1984年以前参加工作,男年满50周岁 :1.下岗职工享受社会保险补贴期间与原企业解除劳动关系,或与新用人单位签订了劳动合同并转移了社会保险关系;2.下岗职工享受社会保险补贴期间办理了 ...
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社会待业职工;(八)本人申请,经企业同意辞职或提前解除劳动合同职工。第四条有下列情况之一职工不享受待业保险待遇:(一)在单位连续工作不满6 就业服务机构应根据社会需求,及时提供就业信息,组织开展转业训练,为促进其再就业创造条件,提供服务。第二十七条为保障待业职工基本生活,对就业特别困难待业职工 ...
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余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同,用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期 处理制度,公布举报电话,为劳动者举报提供便利条件劳动保障部门接到举报后,应当在7个工作日内作出是否立案决定;立案后应当及时依法调查处理,并在 ...
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条雇主必须遵循先城镇后农村,先本市后外埠用工原则,不得雇用未满十六周岁未成年人、未依法解除劳动合同家庭服务员和法律、法规、规章、政策禁止 质量、数量要求,试工期限,劳动条件合同期限,劳动报酬,保险福利待遇,劳动纪律,违反合同应承担责任和其他双方议定事项。劳动合同一经签定双方当事人必须严格 ...
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原则上也应逐步实行合同制。(一)用人单位按照特区劳动局规定招工来源,可以根据需要自行规定招工条件,实行公开招收,自愿报名,德、智、体全面考核, 发现不合格者,用人单位可以解除合同。(二)合同制工人工资待遇,应贯彻各尽所能、按劳分配原则,把劳动报酬与企业经济效益、个人劳动成果直接挂钩,真正做到 ...
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,应当通过产权交易市场、媒体或网络等公开企业改制有关情况、投资者条件等信息,择优选择投资者;情况特殊,经国有资产监督管理机构批准,可通过向多个具备相关 要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得 ...
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万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同,责令改正;对拒不改正,处以法定代表人或者主要负责人1000元以下 九条第二款修改为:“仲裁员资格由省劳动和社会保障行政部门按照规定条件考核确认,并颁发由国家劳动和社会保障行政部门统一监制仲裁员资格证书。取得仲裁员资格 ...
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