(四)转变的职能1.不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2.不再审核省新建国有企业定员标准，改为重点调控这些 教育处管理机关及直属单位的人事、教育工作；负责厅机关及直属单位劳动工资的管理；拟定全省劳动和社会保险系统干部教育的规则、计划并组织实施。机关党委负责厅 ...
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和局根据国家有关规定制定的办法实施。(二)为了使我局职工和驻地同等条件职工的工资水平大体一致，经局批准后，可参照驻地省(市、自治区)和计划单列市人民政府的 工资管理经费暂行办法，严格控制使用。第二十四条 工资管理经费由劳动工资和人事部门管理，财务部门监督支付；计划、审计和银行等部门监督。第九章 检查和 ...
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参保职工人数达到10500万人。严格执行社会保险参保登记办法，认真稽核、规范缴费工资基数，加强与税务部门在社会保险费征缴工作中的衔接，在统筹范围内定期 整顿劳动力市场，打击非法职业中介，严厉查处用人单位克扣和无故拖欠职工工资行为。加大劳动保障年检和巡视监察工作力度，加强队伍建设。认真受理和查处群众举报 ...
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职业技能培训教材的组织编写工作，交由事业单位或社会中介组织承担。5、劳动定员定额标准的拟定工作由社会中介组织承担。 二、主要职责经过上述职能调整 监督检查；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；拟定国有企业经营者工资收入政策，审核省属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(六)就业处研究拟定促进全省城乡 ...
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缴费申报核定表》(表3-1)，并要求提供以下资料：(一)劳动工资统计月(年)报表；(二)工资发放明细表；(三)《参加工伤保险人员增减明细表》(表3-2)； 执业证件上的单位全称填写。5?工伤保险基金支出合计∶指工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出和其他支出的合计。6?工伤保险待遇支出小计∶指社保机构核定 ...
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和经济效益的提高，维护改革、发展、稳定局面，都具有十分重要的意义。各级劳动保障行政部门、工会组织和企业联合会／企业家协会(企业代表组织)，要认真制定学习宣传方案 范围，保证签订的集体合同内容实在有效。对直接关系到职工劳动权益和经济利益的问题，尤其是工资支付、休息休假、裁员保护、企业年金等，企业都应当与 ...
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履行劳动合同的责任和权力。 第五条企业招收农民轮换工，必须在国家下达的劳动工资计划之内，并经省、自治区、直辖市人民政府或由其授权的部门批准。所招收的 在企业工作期间，应树立主人翁的责任感，遵守纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，爱护国家财产，保证完成规定的装卸搬运任务，为四化建设积极做出贡献。 第十条 ...
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要同企业的经济效益相结合。企业是物质生产单位，不能不分生产经营好坏，都同样调整工资。经济效益好，即完成了当年应缴纳的税金或上缴利润计划(包括减亏计划)和其它主要 不学技术一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。因此企业调整工资时，应对职工的劳动态度、技术高低、贡献大小进行考核。经过考核，工人必须是劳动 ...
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自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和本市的有关规定。（四）劳动合同应当载明建筑施工企业名称、地址、农民工姓名、身份证号码、出生日期、家庭住址 并在今年上半年按照市里的统一部署，对建筑施工企业与农民工签订劳动合同及履行劳动合同约定的工资支付等情况进行联合执法大检查，进一步规范建筑施工企业的用工行为 ...
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自主决定。企业应依法执行最低工资保障制度，保证职工在法定工作时间内提供正常劳动后，获取的工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 3、完善企业内部 折价入股和股份奖励、股份(股票)期权等分配办法和激励形式。企业可采取特殊的工资福利措施，引进和稳定少数关键专业技术人才。对贡献突出的专业技术人才实行重奖 ...
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