劳动关系基本理顺，国有企业改组改制劳动关系处理政策逐步完善。劳动合同制度进一步健全，国有及国有控股企业基本与劳动者签订了劳动合同，全省各市、县、区基本 继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资 ...
//www.110.com/fagui/law_287897.html-了解详情
劳动关系基本理顺，国有企业改组改制劳动关系处理政策逐步完善。劳动合同制度进一步健全，国有及国有控股企业基本与劳动者签订了劳动合同，全省各市、县、区基本 继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资 ...
//www.110.com/fagui/law_287728.html-了解详情
劳动关系，但应签订劳动合同，同时完善停薪留职协议书，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及 试用期。在固定工转制过程中，用人单位不得与固定工约定试用期。5．劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算 ...
//www.110.com/fagui/law_278088.html-了解详情
应学习、遵守法律、法规和劳动纪律，履行劳动合同确定的义务。第十九条 用人单位与外来务工劳动者发生劳动争议后，当事人应当协商解决｀不愿协商或者协商不成的， 直接责任人处以五百元至三千元罚款。(四)用人单位招用外来务工劳动者，不签订劳动合同的，除责令限期签订劳动合同外，按招用人数每人每月处以十元罚款。(五 ...
//www.110.com/fagui/law_251910.html-了解详情
咨询等公共就业服务。打破“城镇劳动者”与“进城务工人员”的身份界限，在用人单位从事非农产业 生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁， 。对招收本省大龄并失业1年以上的就业困难人员，与其签订1 年(含1年)以上期限劳动合同的企业，可给予岗位补贴。具体标准和补贴办法由地级 ...
//www.110.com/fagui/law_190937.html-了解详情
咨询等公共就业服务。打破"城镇劳动者"与"进城务工人员"的身份界限，在用人单位从事非农产业生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁， 。各地级以上市，各县（市、区）要组织街道（乡镇、社区）劳动保障工作机构积极开展农村劳动力资源状况调查，准确掌握实际情况，使用现代信息技术 ...
//www.110.com/fagui/law_111282.html-了解详情
合同制工人的管理工作，其主要任务：１．向用人单位推荐劳动合同制工人；２．与用人单位签订劳动合同或负责组织用人单位与劳动者直接签订劳动合同制；３．对解除合同的劳动 。第十七条在合同期内，具有下列条件之一者，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：１．在试用期内发现不符合招工条件的；２．经上级批准关停或因出现不 ...
//www.110.com/fagui/law_32273.html-了解详情
人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》。用工单位在接受被派遣劳动者前，应当核实劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同等情况。用工单位 劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣其在用工单位从事非全日制工作。第三十一条劳务 ...
//www.110.com/fagui/law_388216.html-了解详情
人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》。用工单位在接受被派遣劳动者前，应当核实劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同等情况。用工单位 劳动者订立以完成一定任务为期限的劳动合同。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以派遣其在用工单位从事非全日制工作。第三十一条劳务 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html-了解详情
条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动 十三条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定；非本人原因的，按照有关规定执行。第十四 ...
//www.110.com/fagui/law_345256.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务