处理，按照上述原则管辖；因履行集体合同发生的争议处理，按照《四川省劳动争议处理实施办法》的规定管辖。 二、工资 (一)最低工资问题27、《四川省最低工资 的条件。 45、用人单位违反劳动法有关女职工和未成年工特殊保护规定的，劳动行政部门应按照《违反＜劳动法＞的行政处罚办法》予以纠正和处罚。《劳动法》 ...
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保障妇女合法权益的法律、法规和政策，检查、督促有关法律、法规和政策的贯彻实施；(三)研究保障妇女合法权益的重大事项，参与制定和修改保障妇女合法权益的法规、 的社会保险机构统一筹集和管理，用于女职工生育补偿。具体办法由各设区的市人民政府规定。第十七条女职工享有国家特殊劳动保护的权利，各单位在安排女职工 ...
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的意见和要求。私营企业、外资企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等问题的会议，企业应当听取工会意见，取得工会的合作 中华人民共和国工会法〉办法》作如下修改：一、第十一条修改为：“企业、事业单位违反劳动法律、法规和有关规定，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益又不 ...
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代表大会常务委员会公告第35号公布)第一条为了实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1） 安全卫生设施条件的；(三)超过国家规定随意延长劳动时间或者不按国家规定支付延长劳动时间报酬的；(四)侵犯女职工或者未成年工特殊权益的；(五)未依法为 ...
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同意，并按国家规定安排延长工作时间和支付劳动报酬。企业、事业单位违反保护女职工特殊利益法律、法规的，工会及其女职工组织有权要求予以纠正。关联法规：全国 、挪用、任意调拨工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产；(八)其他违反本办法的行为。第四十四条 工会工作人员应当忠于职守，勤奋工作，自觉接受工会 ...
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月26日公布施行)第一条 为保证《中华人民共和国妇女权益保障法》在本省实施，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 保障妇女的合法权益是 职工经期、怀孕期、产期、哺乳期的劳动安排，所在单位不得违反有关法律法规关于特殊保护的规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方 ...
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女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。第十四条用人单位违反女职工保护规定，女职工 法规（1）条第二十二条省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以依据本办法制定实施细则。第二十三条本办法自一九九五年一月一日起施行。劳动部一九九四年十二月二十六日...
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职工的工资福利、奖惩、劳动保护、劳动保险问题时，应当听取工会的意见。第三十条 国有企业的管理委员会应当有工会及女职工委员会的代表作为正式成员参加，参与 职权。第三十一条 股份制企业设立监事会或监事的，应当有工会代表或职工代表参加，代表职工实施民主监督。公有资产占控股地位的股份制企业工会负责人可代表职工 ...
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劳动法律、法规和政策的情况实施民主监督。对违反国家有关劳动(工作)时间、随意加班加点、克扣职工工资和侵犯女职工特殊权益的问题，工会有权要求企业、事业 、中外合作经营企业研究决定有关工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保护和劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会代表列席会议，听取工会意见。第二十 ...
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劳动法律、法规和政策的情况实施民主监督。对违反国家有关劳动(工作)时间、随意加班加点、克扣职工工资和侵犯女职工特殊权益的问题，工会有权要企业、事业 企业、中外合作经营企业研究决定有关工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保护和劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会代表列席会议，听取工会意见。第二 ...
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