资质的建筑劳务企业。建筑劳务分包必须依法签订书面建筑劳务分包合同。用工企业必须与所使用的建筑劳务作业人员依法签订劳动合同。建设部门应简化资质申办程序， 劳动和社会保障部门要加大农民工劳动合同的监督检查力度，发现问题，及时解决。做好拖欠农民工工资问题的接访工作。建设主管部门要在项目现场设立民工维权公示牌 ...
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公路建设市场信息；(六)指导和监督省级地方人民政府交通主管部门的公路建设市场管理工作；(七)依法受理举报和投诉，依法查处公路建设市场违法行为；(八)法律、行政 第四十条 项目法人和监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。拒 ...
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保证出口产品符合本协议的规定。商务部将通知中国海关在进口监管时审查该证明信。如果没有该证明信或商务部有理由相信此类证明信虚假时，商务部可通知中国海关依据初裁确定的 ，5年期满后，本协议继续有效5年。二、附件I中的参考价格于本协议生效之日起执行。出口公司签定出口合同时，合同价格不得低于当时有效的协议参考 ...
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合同,改制企业与留用职工签订或变更劳动合同,劳动合同期限应不少于原劳动合同未履行的期限,留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的 破产、清算退出市场企业退休职工基本医疗保险费用。(八)依法破产企业距法定退休年龄不足5年的人员距法定退休年龄期间的生活费等。以上计提项目计提标准按企业改制( ...
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辅业改制的认定及其产权多元化的认定由经贸部门出具证明；富余人员的认定、签订劳动合同以及安置比例由劳动保障部门出具证明。中央企业需出具国家经贸委、财政部、劳动 人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。?4 ...
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和持证上岗规定;5、严格执行女职工和未成年工特殊保护规定；6、无使用童工行为；7、严格执行劳动合同订立、履行、终止或解除的规定，劳动争议没有败诉记录的 的理由；二是评价单位的承诺）；3、提供营业执照副本、用工备案手续、劳动合同签订名册、工时审批手续、社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）复印件。(二 ...
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关系方面（一）企业对已达一定工作年限、一定工龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出等，可以 招用下岗失业人员达到职工总数30%以上（含30%），并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征企业所得税。企业当年 ...
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上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；在工资分配上，按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均 计收，管养分离、人员分流，落实社保，明确权责，规范管理等项工作。其中：1．2004年6月底前，完成试点单位的分类定性、定编、定岗、经费测算 ...
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申请外贸流通经营资格，有关部门须在3个工作日内为其审核并报国家商务部核准登记。4．从2003年起连续5年，省财政每年安排2500万元外向型民营企业发展资金 商贸类民营企业（国家规定限制的行业除外），招用下岗失业人员并与其签订3年以上期限劳动合同的，3年内按招用下岗失业人员占职工总数的比例享受相应的减免 ...
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刚分配到事业单位的军队转业干部，聘用单位应与其签订5年的首期合同；3．聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以实行试用期。聘用单位与本单位人员签订聘用 被录用或者选调到国家机关工作的；4．依法服兵役的；5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...
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