职工的积极性，提高经济效益。根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好２００１年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（劳社部发［２００１］１１号）要求 责任公司、股份合作制企业和各种联营企业，以及企业化管理的自收自支的事业单位，其工资均实行“两低于”调控办法。二、“两低于”调控办法基数的核定１、指标范围 ...
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严格执行国家有关增资政策按照《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发［２００１］１４号 集中预算外资金（大、中、小学的预算外资金除外），用于补发欠发的工资。各级预算外资金集中基数的确定，应以本级财政部门预算外资金收支决算数为准 ...
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有的企业虽列入试点企业名单但至今未开展工作等等。这些问题在一定程度上影响了工资集体协商工作深入健康发展。必须尽快予以纠正。各级劳动保障行政部门和工会组织要对 协商试行办法》（劳动和社会保障部部长９号令）规定进行整改规范，补充完善工资协议缺少的协商条款。严格按照河北省劳动和社会保障厅冀务社［２００１］６ ...
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市场价位衔接。合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系，做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。经营者职位消费规范、职工收入分配透明， 的企业应当尽快制定相应的清歉补发办法。经职工（代表）大会通过的内部工资分配改革或基本工资制度改革方案，企业按隶属关系报劳动保障行政部门，工会组织按 ...
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各省、各市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业：《河北省２００２年工资指导线》已经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准发布，现印发给你们，请认真 城镇居民人均可支配收入５９８４．８元，比上年增长５．７％。全省城镇单位在岗职工平均工资达到８７３０元，比上年增长１２．１％，其中企业在岗职工平均工资 ...
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额主要用于上缴所得税和调节税，企业发展和集体福利等方面。职工分成部分列入职工工资总额，同企业经济效益挂钩。（六）产销挂钩分配方式。即产销挂钩，包产包销 社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行 ...
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，中央驻陕有关单位： 为适应社会主义市场经济体制发展的要求，建立符合市场经济要求的工资决定机制，协调劳动关系，促进企业劳动关系协调稳定发展，保护企业和劳动者的 到职工的切身利益，各级劳动和社会保障部门要与工会相互配合，加强对企业工资集体协商工作的组织实施和指导服务，注意调查研究，及时总结经验，积极稳妥 ...
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劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：（一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的 有意转移财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的；（六）其他影响劳动者工资发放的情形。第三十一条因承包方拖欠工程款，造成建筑业施工企业拖欠劳动者 ...
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或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了 、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...
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管理(专业技术)人员、高级管理(专业技术)人员三大类，共三十三级。止点工资等级三十三级，适用于企业规模很大、工作责任繁重、经济效益好的企业 、合理确定化工企业的基本工资总量(包括基本工资基数和新增量)。首先核定企业的现有标准工资，然后加上国家规定的物价补贴。按劳动部试行方案规定，在核定化工企业基本工资 ...
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