单位必须建立健全财会人员岗位责任制，应当根据业务需要配备会计、出纳人员。财产物资核算、工资核算、收入、费用核算、药品核算、往来结算、总帐报表、稽核、档案管理等 单位年度收入与支出相抵后的余额。各单位应按财务规则和会计制度规定的计算方法和计算内容，对单位的收支活动进行全面的清查、核对、整理和结算。第二十 ...
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施行后将如何执行？ 新税法对促进就业类政策作了适当调整：用特定就业人员工资加计扣除政策替代现行劳服企业、安置军转干部、军嫂、下岗再就业等直接减免税政策； 十三、什么是预约定价？ 预约定价是指企业就其未来年度关联交易的定价原则和计算方法，向税务机关提出申请，与税务机关按照独立交易原则协商、确认后达成的 ...
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支付资金分配、使用、管理全过程及其使用的合法性、合规性和效益性，运用科学、规范的绩效评价方法，进行全面、综合的考核与评价。第三条本办法规定进行绩效评价的一般性转移支付 ）未按时发放的，按未按时发放的比例扣分，计算方法为：（应发工资－已按时发放的工资）／应发工资×１５分。（五）消化债务情况。制定了控制、 ...
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有效期到该次调查的资料上报结束时止。有效期皆以复函的日期为起点计算。超过有效期的调查项目，一律自动废止。如需要继续执行，应当重新办理审批 和主管部门统一规定的 │ 4││任务，按受地方人│报告期结算时间，指标口径和计算方法，且数字准确无│││民政府统计机构的│误。│││指导(统计法第十 │(2)按规定 ...
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年限。解除或终止劳动合同，重新就业前后连续工龄和缴纳养老保险金年限可以合并计算。被判刑、开除、除名的按原规定处理。(七)试点企业全体劳动合同制职工 企业职工退休费和其他劳保待遇按市劳动局提出的新的计算办法试行。 五、方法步骤试行劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度综合配套改革，必须点面结合、循序渐进。 ...
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的工资总额也应相应下降，下降额应依上年度工资总额与效益挂钩上浮的实际比例计算。 三、1992年企业工资总额基数和效益基数的核定，凡企业直接与政府 职工工资总额统计，要严格按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》进行，劳动工资统计报送方法仍按现行统计制度规定执行，各企业要保证统计数字准确，及时上报。 十 ...
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内部核算成本，均包括工艺改革费用。第十五条 新产品、新花色创经济价值计算方法是：厂成本前款中所称的单位产品税金为销售单价×税率。享受减待遇 评审委员会(小组)，由总工程师(或生产技术副厂长)、工会主席以及生产、科技、财务、劳动工资、质量监督、企业管理等有关部门的负责人参加。大型企业、事业单位可根据需要 ...
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乘以公积金缴交率。 第十条职工月标准工资按以下方法计算：执行行政事业工资标准的，以结构工资，即基础工资、职务工资、工龄工资、资金四项之和(含教、护龄津贴及教师、护士提高的10%工资)计算；执行企业(含自收自支事业单位)工资标准的，以档案工资计算。 第十一条一九九四年，职工个人和所在单位的 ...
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养老金的计算方法和年度调整方法与原附加养老金相同，但缴费年限计算到本通知实施时截止。调节金不分退休年度，全部按本通知实施时本市上年度职工平均工资的10 单位划入部分)。养老保险关系包括本人基本信息、缴费年限、视同缴费年限、各年度缴费工资、个人帐户累计金额、累计利息。保险关系和个人帐户基金转移的具体手续 ...
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”项目征税；对纳税人要求改为“个体工商户的生产、经营所得”项目征税的，原已按“工资、薪金所得”项目征收的个人所得税可以抵扣。 五、按《规定》第十三条的 独资企业，按《规定》第二十条第(一)款办法办理汇算清缴时，各企业应纳税额的计算方法为：依所有企业的经营所得总额确定的适用税率乘以所有企业的经营所得总额 ...
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