应统筹考虑，就统贷统还、解决为国有企业担保和国有企业之间互相担保等问题提出处置方案，并与并购方和债权人达成一致意见。（二）产权、股权并购的， 选择。对留用职工依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金。被并购企业在职职工的安置和离退休人员的管理服务具体事项按照《北京市关于境外 ...
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41号)和国务院《国有企业职工待业保险规定》(国务院110号令)结合我市实际，现提出如下意见：一、 按照重府发(1993)25号文件规定要求，凡应该参加失业保险 执行。 七、 属下列情形之一的职工，不享受失保险待遇：(一)经单位同意自愿退职的；(二)经单位同意自愿解除劳动合同的。 八、失业人员在领取 ...
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满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的人员，本人自愿申请，经批准，在改企时可提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定 视改制单位的国有净资产情况，可从中支付给解除劳动合同的国有职工以适当的经济补偿。4．勘察设计单位转制时，经其行政主管部门和国有资产管理部门批准，可从处置后剩余 ...
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；未办理托管的仍由原产权单位负责收费。因不愿用热而不交暖气费的用户必须于供暖前十天提出书面申请，供热单位将采取摘网措施。在户内的共用管道予以 超过１２００元的部分由个人支付；（三）停薪留职人员的采暖费按本人与原单位签订的协议办理，与原单位解除劳动合同的服刑人员，暖气费由其家庭其他居住成员单位或个人承担 ...
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共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 责令退还；由人力资源和社会保障行政部门申请人民法院强制执行，并可对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。在劳动合同履行过程中，用人单位因职工不 ...
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给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。劳动部门应自接到申请之日起 ：（一）由用人单位提出，经双方协商同意解除合同的；（二）依本条例第二十三条第（二）、（三）、（四）项的规定解除劳动合同的；（三）依本 ...
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本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四 的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助 ...
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本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四 的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助 ...
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的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。劳动部门应自接到申请 经济补偿金：(一)由用人单位提出，经双方协商同意解除合同的；(二)依本条例第二十三条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的；(三)依本条例第二 ...
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期限的”，在破产财产分配前可向清算组申报债权。逾期申报债权的，债权人应在债权申报障碍消除后十日内提出顺延期限的申请，并尽快申报债权。76．逾期的债权 的用于职工养老、疾病、死伤、工伤、生育、失业等特殊情况的社会保障费用。职工集资款、解除劳动合同的经济补偿金参照破产法第三十七条第二款第(一)项破产企业 ...
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