委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。企业、事业单位、机关有女职工十人以上的，应当建立工会的女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。女职工 任期期满。但是，任职期间被罢免或者达到法定退休年龄的除外。第三章工会的权利和义务第十四条工会对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的，有 ...
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企业，自开办之日起，两年免缴、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工，根据本人申请，企业可准予其提前退养，其待遇由企业自主决定。 的企业职工大病医疗费用的社会统筹制度。五、建立和完善女职工生育保险基金制度。生育保险基金由社会保险专业机构负责按自治区有关规定向企业筹集和调剂使用。第四十三条 ...
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的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者，提出订立至退休年龄的劳动合同，用人单位应当与其订立；距法定退休年龄 部分丧失劳动能力的；（二）患病或负伤，在规定的医疗期限内的；（三）女职工在孕期、产期和哺乳期限内的；（四）法律、法规规定的其他情况。第二 ...
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的医疗待遇，门诊费用自付。第五条连续缴费男职工满25年、女职工满20年的，不再缴费，享受退休人员的统筹医疗待遇。缴费年限不足的，可以一次性补足 人员，下同）人数，以本市上年度职工平均工资为基数，按8%预留10年基本医疗保险费。提前退休人员还应按上述标准预留到达法定退休年龄的医疗保险费。用人单位按规定 ...
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（指距法定退休年龄不足15年且未参加养老保险的非从业城镇居民，下同）。 四、具有本市城镇户籍的男60周岁以上（含60周岁，下同）、女50周岁 医疗保险参保人员结算办法执行。执行。各等级定点医疗机构住院的人均定额标准执行城镇职工基本医疗保险的人均定额标准，统筹基金结算标准另行制定；门诊规定病种的门诊医疗 ...
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或者大部分丧失劳动能力，并且不属于城镇职工基本养老保险参保范围的人员；（三）达到退休年龄（截至结算年度的12月31日，女满50周岁、男满60周岁 简称登记表二），审核无误后，录入单位名称、单位代码、单位住所、非企业信息、法定代表人或负责人及专管员信息。大中专院校、福利机构单位登记还应录入开户银行、银行 ...
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不得辞退：1.一九五九年前参加工作，连续工龄满十五周年以上的；2.离法定退休年龄五年以内的；3.患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定为 委员会鉴定为难以坚持正常工作的；5.在孕期、产假期以及三岁以内婴幼儿养育期的女职工。对其他富余人员，企业安置确有困难的，可以辞退，市劳动行政部门应予管理 ...
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享受基本养老保险待遇：(一)达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限(下同)；( 时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。第三十条符合国家行划生育规定的女劳动者，可享受生育保险待遇。第三十一条生育保险待遇包括：产前检查费、 ...
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如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者，提出订立至退休年龄的劳动合同，用人单位应当与其订立；距法定退休 丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或负伤，在规定的医疗期限内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期限内的；(四)法律、法规规定的其他情况。第二 ...
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，自开办之日起，两年免缴、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工，根据本人申请，企业可准予其提前退养，其待遇由企业自主决定。 的企业职工大病医疗费用的社会统筹制度。五、建立和完善女职工生育保险基金制度。生育保险基金由社会保险专业机构负责按自治区有关规定向企业筹集和调剂使用。关联法规：全国 ...
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