劳动管理规定》作如下修改：一、第一条修改为：“为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规， 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 八、第十条增加“(三)法律、行政法规 ...
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劳动保障部门要加强对建筑业企业招用农民工的管理，对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关 要及时受理，及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时做出裁决。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决无异议又拒不执行的，被侵权的农民工可依法向 ...
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单位、有雇工的个体工商户(以下统称单位)及与之建立劳动合同关系的劳动者(以下统称职工)，应当按照本条例参加失业保险。第三条 具备下列条件的失业人员，可以领取 职业技能培训的；(二)经各类职业介绍机构介绍重新就业的，并与用人单位签订一年以上劳动合同的；(三)国家和省人民政府规定的其他情形。职业培训和职业 ...
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未竣工验收审核，建设施工企业不得任意支取。 四、工资储备金的使用工资储备金主要用于在建工程项目中，由于建设施工企业发生工资支付困难，不能按劳动合同 力度，及时查处拖欠和克扣农民工工资的违法行为，督促用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，与劳动者依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资。对拖欠农民工工资的 ...
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工资。对农民工集中的建筑业企业、在建工地要逐一排查,检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业,责令其立即补发 四、组织领导开展清理建设领域拖欠工程款工作，是整顿和规范市场经济秩序、保障劳动者合法权益和维护社会稳定的客观要求，是实践“三个代表”重要思想的具体体现 ...
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技术教育，提高职工的素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。工会应当对各族职工进行民族政策的教育，加强民族团结，维护祖国统一。注意培养蒙古族 。第三章工会的权利和义务第十四条工会应当帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。劳动合同签订后，可经劳动和社会保障行政部门鉴证。工会代表职工与企业 ...
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建立与社会主义市场经济体制相适应的市场导向为就业机制和社会保障体系，促进城镇劳动者个体就业和灵活就业，保障其基本医疗，根据国家有关规定，并结合自治区实际，制定本 经营活动的就业人员。本办法所称非单位招用灵活就业人员是指不为用人单位所招用，不与用人单位签订劳动合同，以非全日制、临时性和弹性工作等形式提供 ...
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）进一步规范企业用工管理。农民工与城市居民享有平等的就业权利。所有用人企业和单位都必须依法与劳动者订立劳动合同，严格履行合同，不得滥用试用期，侵犯农民工 问题。针对使用农民工企业的行业特点，制定劳动合同文本；全面实行企业用工登记制度，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行严格监管，对违法违规使用农民工的 ...
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就业服务管理机构备案。第十四条 企业应于招收的职工报到后30日内与劳动者本人依法签订劳动合同。第十五条 企业招收下岗职工，应明确用工期间的工资报酬、保险 权利义务关系。下岗职工要与企业签订劳动合同的，应先与原单位解除劳动关系。第十六条 企业招收职工，禁止下列行为：(一)招收未满16周岁的未成年人；(二 ...
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查询本人养老保险个人帐户的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请有关 处理，也可以向法院起诉。7、企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险 ...
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