为重点，加快建设高素质专业技术人才队伍1、加强专业技术人才的培养工作。继续实施“新世纪百千万人才工程”，举办学术技术专题研究班、高级研修班，加强“百千万人才工程” 。抓好事业单位人员聘用和岗位管理工作，实行按需设岗、按岗聘用、竞争上岗制度。研究制定事业单位公开招聘办法，事业单位新增人员原则上要面向社会 ...
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山东省人民政府关于贯彻落实中发〔2009〕6号文件精神进一步深化我省医药卫生体制改革的实施意见》（鲁发〔2009〕16号）、《山东省人民政府办公厅关于印发山东省推行 办事，确保改革不走形、不变样。要严格责任追究，对违反工作纪律，在竞争上岗、分流安置、绩效考核、资金管理等方面违反规定造成不良影响的，既要 ...
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。聘用合同制是在我国建立社会主义市场经济体制的过程中，遵循市场经济的发展规律，将竞争机制引入用人制度，打跛干部终身制，初步建立起人员能进能出、干部能上能下的一种 ，根据岗位要求和职工的基本条件，经过考核，实行竞争上岗。3.严格考核，加强聘后管理考核是保证聘用合同制实施效果的关键环节，也是加强聘后管理的 ...
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试点工作方案》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。山西省人民政府办公厅二○○三年七月二十六日山西省事业单位人事制度改革试点工作方案为了全面 。要规范聘用行为，坚持公开、公平、公正的原则，完善考试、考核、竞争上岗的办法，避免聘用工作的随意性。对领导班子成员，按照干部人事管理权限和 ...
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国际商务文化、国际经贸合作知识以及WTO法律和外语知识的高级会展人才。重点实施一批会展人才培训项目，加强会展人才专业培训和实战锻炼，定期选派一批会展人才 机制贯彻实施公务员法和党政领导干部选拔任用条例，党政领导干部选拔任用重在完善选任制，改进委任制，规范专任制，推行聘任制。改进公开选拔、竞争上岗办法。 ...
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改革试点工作方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。晋城市事业单位人事制度改革试点工作方案为全面推进我市事业单位人事制度改革， 制度改革试点工作会议精神，将制定出台事业单位岗位管理办法、事业单位工作人员竞争上岗办法：事业单位新进人员公开招聘办法、事业单位工作人员考核办法、事业 ...
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改革试点工作方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。 二OO三年九月二十六日 阳泉市事业单位人事制度改革试点工作方案为了全面推进全市事业 我市将据此制定相应的实施细则。各试点单位要大胆探索，以改革的思路和创新的精神，在试点实践中逐步建立和完善岗位管理、竞争上岗、公开招聘、考核 ...
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统一安排、统一部署，采取有效措施，确保培训任务的落实。 九、积极推行竞争上岗，转换企业用人机制各企业可以根据发展需要，自主设置专业技术和管理岗位 政治思想工作贯穿始终，一些重大的改革措施要通过职工代表大会讨论通过后方能组织实施。各级人事部门要充分发挥职能作用，配合企业转换机制，主动会同企业主管部门定期 ...
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地评价公务员的工作表现和业绩；强化公务员培训工作，促进公务员能力素质的提高；实施辞职辞退制度，使公务员能进能出，不断优化队伍。(2)改革事业单位人事制度。破除 干部身份终身制，全面实施以聘用制为主的用人制度，从国家用人转变为单位用人，以岗位管理取代身份管理。根据岗位职责要求，实行竞争上岗，择优聘用。新 ...
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选定的产品及服务，制定市场营销、科技开发、结构调整、人才开发等分战略。实施名牌战略，创造在国内国际市场上享有盛誉的知名企业和名牌产品；推进CI战略， 建立合同关系。本着先进、合理原则，制订用工标准，实行双向选择、择优录用、竞争上岗；合理分流企业富余人员，实现减人增效。改革工资奖金分配制度，建立健全企业 ...
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