职工参加和组织工会给予支持。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工 报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等事项签订集体合同。区域性、行业性工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业就前款事项签订集体 ...
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就业人数；4．城镇登记失业率；5．解除劳动关系人员再就业率；6．人力资源市场建设年度达标率，其中：网络建设年度达标率；7．基层劳动保障平台规范化建设年度达标率 项目数量：指当年新办的、安置下岗失业人员比较稳定、单位就业人员一般应签订1年以上劳动合同的项目个数：(1)市州级创业成功项目：安置下岗失业人员 ...
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权益，巩固改革成果。（三）面向农村服务农民，兴办经济实体，努力增加再就业岗位。河南省对解除劳动合同人员，不是向社会一推了之，而是坚持职工分流与安置就业 通过创办农村粮油服务社等2155个新的经济实体，分流人员有5623人实现了再就业。许昌市粮食部门发挥原有粮办工业和多种经营基础较好的优势，扩建、新建 ...
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、死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费；（三）企业辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人，在待业期间的待业救济金和医疗补助费；（四）待业职工的转业训练费 期限（其中符合社会救济条件的，按照有关规定领取社会救济金）；（二）已重新就业（包括从事个体劳动）的；（三）无正当理由，两次不接受劳动部门介绍就业 ...
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定级。考核定级在当地劳动行政部门指导下，由企业或企业主管部门组织考核评定。重新就业的劳动合同制工人，试用期间的奖金、各种补贴（不包括工资性补贴）等待遇， 劳动、财政部门商定。第六章组织管理第二十二条劳动合同制工人终止或解除劳动合同后的有关事宜，按国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》及《黑龙江省实施〈 ...
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五）企业依法宣告破产的。 第十六条 具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工： （一）职工因工伤、职业病医疗终结，经县级以上医务劳动鉴定 的职工，应由原单位接收安置；原单位不能安置的，由当地劳动人事部门协助介绍就业。公开招聘的人员，属于农业人口的，回原籍农村；属于城镇人口的，到应聘前 ...
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职工辞职，均须提前１个月通知对方，并按国家法律、法规的有关规定，办理解除劳动合同的手续，报所在地劳动行政主管部门备案。第十六条外商投资企业对按第十 港、澳、台职工的，应按照我国有关规定分别向企业所在地的劳动行政主管部门申办就业证件和向公安机关申办居留证件，其录用、解雇、报酬、福利和社会保险等事项由企业 ...
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资产先行实施剥离，组建自负盈亏的新的法人实体；进入该法人实体的职工应与母体解除劳动关系，与新体重新确定劳动关系。所办中小学校应根据市政府有关文件精神，整体移交 保险金应从净资产出售所得收入中，一次性还清和补足。解除或终止劳动合同后，已参加失业保险的职工未实现再就业的，按规定享受失业保险。１、依法与原 ...
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一份。因生产、工作需要，劳动合同制工人在企业单位内部调整工作岗位一般可不变更劳动合同。如生产、工作条件变动较大，经双方协商同意，也可以变更原劳动合同的部分 》作废。城镇劳动合同制工人在解除或终止劳动合同后，持《劳动手册》到户口所在县（区）劳动服务公司登记，办理领取待业救济手续；重新就业时，将《劳动手册 ...
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关系。对领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其解除劳动合同。下岗职工已实现再就业的，原来的社会保险缴费年限连续计算。企业解除 人员，其养老金按有关规定适当减发。做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，确保企业离退休人员养老金按时足额发放，关系企业改革、经济发展和社会稳定的 ...
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