，认真贯彻落实国家有关法律法规和政策规定，全面推行安置就业与自谋职业相结合的安置办法，确保2004年冬季退役士兵于2005年10月底前妥善安置。(一ぉ强化 的单位要按照《劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件 ...
//www.110.com/fagui/law_143762.html-了解详情
办法》(宁政发(2000ぉ86号ぉ和《南京市征地拆迁补偿安置办法》(宁政发(2004ぉ93号ぉ的有关规定执行，原则上安置部门只负责为其办理落户手续。 三、强化国防 ，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗 ...
//www.110.com/fagui/law_122400.html-了解详情
职工奖金、津贴、补贴等分配办法 ;5．企业（行业）的劳动定额、工价 ;6．企业职工试用期及病事假等期间的工资待遇 ;7．企业职工加班及法定节假日、带薪年 、协商代表尤其是首席协商代表进行法律知识、工资政策、协商技巧、合同常识的培训，提高协商代表的综合素质和能力。（五）部门协作，齐抓共管。 各 县（区） ...
//www.110.com/fagui/law_321117.html-了解详情
劳动合同，合同期间，用人单位不得随意解除劳动合同。各单位应按照国家规定为退役士兵办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险，确保退役士兵的各项社会关系得到接续。退役士兵不论分配到何单位、从事何工作，均不实行学徒期、试用期、熟练期，其基本工资和福利待遇按本单位同岗位、同工种、同工龄职工确定。 ...
//www.110.com/fagui/law_304385.html-了解详情
和军队有关部门要按照民政部、铁道部、交通部、民航总局、总参谋部、总后勤部联合发出的《入伍新兵和退伍老兵运输规定》(后交字(1997ぉ第438号ぉ，加强领导， 的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已安置就业的城镇退役士兵应按国家有关规定参加 ...
//www.110.com/fagui/law_283703.html-了解详情
的单位要按照中华人民共和国劳动法的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的 安置，确保任务完成接收安置退役士兵是各级政府一项重要政治任务，是“双拥”工作的重要组成部分。要加强领导，做到主要领导亲自过问，分管领导具体负责。要将退役 ...
//www.110.com/fagui/law_242870.html-了解详情
营业执照；除依法颁发证照收取工本费外，在三年内免收各项行政性收费。自谋职业的城镇退役士兵，按国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇；其 按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致 ...
//www.110.com/fagui/law_230335.html-了解详情
改革，认真贯彻落实国家现行安置政策法规，继续全面推进安排工作和自谋职业相结合的安置办法，确保2003年冬季退出现役士兵得到妥善安置。(一ぉ要加大对城镇退出 《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退出现役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致 ...
//www.110.com/fagui/law_227642.html-了解详情
普通高等教育和成人教育、从事个体经济、税收、贷款、户籍等方面享受优惠。自谋职业的退役士兵就业后按国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇;其军龄 ，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除其劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时 ...
//www.110.com/fagui/law_210529.html-了解详情
合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗 部门公证后，领取一次性经济补助金。根据苏政发(2003ぉ17号文件 “退役士兵自谋职业的经济补助金标准，由各市政府根据当地实际情况确定，所需经费由当地政府负责 ...
//www.110.com/fagui/law_198868.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务