、《济南市控制性规划编制“六线”规划标定工作规则》等规范性技术文件及片区规划咨询合同配合使用。2.工作组织与责任2.1 责任组织主体是指济南市人民政府与各区政府( 相关成果归档。6.3 控规正式成果归档后，即开始进入一年成果试用期。试用期内，编制单位应对其规划成果质量负责，并提供相关后续服务。7.其他 ...
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第十三条优秀运动队运动员一经选拔入队，应当与用人单位订立劳动合同，无特殊情况，4年内不得离队。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过1年。运动员有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合选拔条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职， ...
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的银行(以下称承办银行)承办。市住房资金管理中心与承办银行应就委托事项签订合同，并报市城镇住房制度改革办公室备案。第三章住房公积金缴存第十条住房 起缴存住房公积金，并按照首月工资确定住房公积金缴存基数。其中，有试用期或见习期的职工，在试用期或见习期满后，按照期满后首月工资重新确定住房公积金缴存基数。 ...
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一、关于劳动合同制问题（一）重新就业的劳动合同制工人，如工种、专业对口的，不再实行试用期；不对口的，经劳动或教育部门批准的职业学校、职业中学培训毕（结）业后 每月按本人标准工资的６０％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的，最多发给十二个月的待业救济金， ...
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、协商一致的原则，签订劳动合同，并在当地劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证。第十条新招收录用职工实行试用制，试用期为6个月。第十一条民兵武器装备仓库原则上不使用处于试用期的职工。第三章职工调配第十二条职工调配应根据人武部工作需要，在编制和劳动工资计划内，贯彻统筹兼顾 ...
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及其主管部门应将拟聘用人员名单报有核准权的人事行政部门备案，并办理进人手续。十五、用人单位与受聘人员应在平等自愿、协商一致的基础上，签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期。试用期包括在正式聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章纪律与 ...
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及其主管部门应将拟聘用人员名单报有核准权的人事行政部门备案，并办理进人手续。十五、用人单位与受聘人员应在平等自愿、协商一致的基础上，签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期。试用期包括在正式聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 第六章纪律 ...
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单位聘用合同书》。第二十五条 经直属单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的， 直属单位的人员，人事行政部门不予承认，不予办理有关手续；已经受聘的，应当解除聘用合同，予以清退。第三十一条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重 ...
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协商一致的原则，签订劳动合同，并在当地劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证。 第十条新招收录用职工实行试用制，试用期为6个月。 第十一条民兵武器装备仓库原则上不使用处于试用期的职工。 第三章职工调配第十二条职工调配应根据人武部工作需要，在编制和劳动工资计划内，贯彻统筹兼顾 ...
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完毕，须由本人继续处理的；(三)正在接受立案审查的；(四)未满五年(含试用期)服务年限的。第六条 国家公务员辞职按下列程序办理：(一)由本人向所在单位提出 的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。如个人与单位订有经过公证的合同，按合同约定办理。第六章 附则第二十七条 本办法由江苏省人事厅负责解释。 ...
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