、规章的规定和国家标准或者行业标准的要求；（二）有健全的安全生产责任制以及安全生产规章制度、操作规程；（三）资金投入符合安全生产要求；（四）有依法设置或者配备的 或者变相降低工资、福利等待遇；（二）无正当理由调动工作岗位；（三）解除劳动合同；（四）其他打击报复的行为。第三十八条 施工单位进行爆破、大型 ...
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得以其他形式取代；制定涉及职工权益的劳动规章制度时，应当与职工代表或者工会平等协商。第六条职工对本企业裁减人员、解除劳动合同、延长劳动时间、支付工资等事项有法定 必须与工会协商的事项，有关单位应当依法执行，否则作出的决定无效。第十一条违反本规定第四条规定的，由主管部门责令限期改正，逾期不改的，对负责人 ...
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条职工监事依法行使下列权利：(一)参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况；(二)定期监督检查公司对职工各项保险基金、工会经费的提取缴纳 合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。关联法规：全国人大法律（2）条第十七条违反本条例规定，有下列行为 ...
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权利。第十五条董事会研究决定涉及职工切身利益和生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工董事应当事先听取企业工会和职工的意见，全面准确反映职工的意见和 、职工监事任职期间，公司不得因其履行董事、监事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。第二十一条职工代表大会有权罢免职工董事、职工监事，公司未建立职工 ...
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规定被撤销、解散企业的职工或者停产整顿的企业被精简的职工；（四）终止、解除劳动合同的职工；（五）企业按规定辞退、除名、开除的职工。第四条有下列 青岛市劳动局和各区（市）劳动局是职工待业保险的行政主管部门。青岛市和各区（市）劳动服务公司是辖区内职工待业保险机构，按权限分工具体负责职工待业保险工作。第六条 ...
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权利。第十五条董事会研究决定涉及职工切身利益和生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工董事应当事先听取企业工会和职工的意见，全面准确反映职工的意见和 、职工监事任职期间，公司不得因其履行董事、监事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。第二十一条职工代表大会有权罢免职工董事、职工监事，公司未建立职工 ...
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自治区有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者，用工单位可解除劳动合同或者调换其工作(岗位)。第八条 在学徒、试用、熟练期各方面表现 思想政治表现的考核，主要包括遵守法律、法规和国家政策以及本单位的规章制度和职业道德、劳动态度等方面。第十五条 生产工作成绩的考核，主要包括完成生产 ...
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权利。第十五条 董事会研究决定涉及职工切身利益和生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工董事应当事先听取企业工会和职工的意见，全面准确反映职工的意见和 职工监事任职期间，公司不得因其履行董事、监事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。第二十一条 职工代表大会有权罢免职工董事、职工监事，公司未建立职工 ...
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权利。第十五条 董事会研究决定涉及职工切身利益和生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，职工董事应当事先听取公司工会和职工的意见，全面准确反映职工的意见和 、职工监事任职期间，公司不得因其履行董事、监事职务的原因降职减薪、解除劳动合同。第二十一条 职工董事、职工监事在任期内因调动、辞职等原因离开本 ...
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被撤销、解散企业的职工或者停产整顿的企业被精简的职工；(四)终止、解除劳动合同的职工；(五)企业按规定辞退、除名、开除的职工。第四条 有下列 任何名义挪作他用。第十五条 职工待业保险机构应加强基金管理，建立健全各项规章制度，严格财经纪律。青岛市和各区(市)劳动局应按照统筹范围，按年度编制待业保险基金 ...
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