条例适用于我省境内农民集体经济组织（包括村民小组）和街委农民举办的乡（镇）村集体企业（以下简称企业）。第四条各级人民政府对企业实行积极扶持、合理规划、正确 部门会同政府有关部门，评聘职工的专业技术职务。第二十条企业招用职工应签订劳动合同。劳动合同包括以下内容：（一）在生产上应达到的数量和质量要求；（二 ...
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，允许企业根据生产需要招收工人；其它企业按照劳动部门下达的招工人数计划安排招收。集体企业招工人数由企业根据生产需要自行确定。企业可根据生产需要确定用工形式、 向集体企业调动），不再经劳动部门和主管部门审批，由企业双方自行办理有关手续。三、进一步搞活企业用工制度，选择有条件的全民企业试行全员劳动合同管理 ...
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合同的职工（包括实行全员劳动合同管理终止、解除劳动合同的职工），依法被辞退的职工都可以享受待业保险。加快集体企业待业保险制度改革的步伐，在全省 市场的需要。进一步完善劳务市场服务体系，扩展职能，强化手段，积极为国营企业、集体企业、“三资”企业、股份制企业、乡镇企业、私营企业和个体用工服务。形成多层次、 ...
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逐步建立起工伤保险、医疗保险以及女职工生育保险制度。五、有关政策实行全员劳动合同制的有关政策，原则上仍参照《吉林省人民政府办公厅转发省劳动厅、体改委关于国营企业 流动要打破所有制界限。不同身份职工可在国有、集体、“三资”、股份制、私营企业间相互流动，通过与企业签订劳动合同，成为企业职工。（二）实行全员 ...
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本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条凡本市行政区域内的国有企业、集体企业、外商投资企业、乡镇企业、股份制企业和私营企业，均应依照本规定实行劳动合同制。 未满的，经双方协商同意后，可变更劳动合同的内容，也可重新签订劳动合同。第十一条国有企业中现使用的集体所有制身份人员及当地城镇户口的临时工，除按 ...
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中的安全;(六)法律法规规章规定的其他措施。第四条 用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容 消失时方可退回。第五条 用人单位与职工方订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护内容。开展集体合同和女职工权益保护专项集体 ...
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条本条例适用于本市行政区域内县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门对与劳动者形成劳动关系的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体（以下简称 制度的建立和执行情况；（二）招收、使用劳动者情况；（三）劳动合同、集体合同的订立、履行情况；（四）向劳动者违法收取或者变相收取费用、 ...
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招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的 劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。nbsp;七、企业可以根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。被裁减的人员，可依据企业开具 ...
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再就业工作的实施意见》(湖委〔2003〕6号)以及省财政厅、省劳动和社会保障厅《转发财政部、劳动保障部关于促进下岗失业人员再就业专项资金管理有关问题的通知》（ 、城镇集体企业职工的失业人员）；（二）国有、城镇集体企业关闭破产需要安置的人员；（三）持有《再就业优惠证》的城镇其他失业人员。第六条再就业资金 ...
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企业通过司法程序解决。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，建设部门不得发放施工许可证，发展 指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法， ...
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