通风、采光、照明、除尘、防毒、防噪声等设施；(三)生产区域内的设施、设备布局合理，厂内道路畅通；(四)在易触电、易坠落和道路与轨道交叉处等危险部位，要 有关部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同，必须有劳动保护的内容。签定劳动合同，必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和责任。第三十四条 ...
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的事业单位要全部参加失业保险。加强基金征缴工作，力争征缴率达到90％以上。合理调整失业保险基金支出结构，在保证失业人员、下岗职工所需费用的前提下， 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工的 ...
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监督机制的企业，在保证工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的前提下，经批准，允许企业自主确定工资总额。 在按规定提取的 、省（市、区）局等主管部门批准。 第二十八条不得对劳服企业进行不合理摊派。除地方有明文规定的以外，各单位对劳服企业的收费须先由劳服企业 ...
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：一、抓紧清理、取消针对农民进城就业的各种不合理限制，实行“二证一书”(身份证、暂住证、劳动合同书)管理。劳动就业服务机构要凭身份证介绍就业，用人单位要 、重点企业的监察执法，公布举报投诉电话，及时处理举报投诉案件。严厉查处随意不签劳动合同、不参加社会保险、延长工时、克扣拖欠工资及使用童工等违法行为。 ...
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分包人提出确认要求后7天内不予答复，应视为分包人要求已被确认。分包人认为承包人指令不合理，应在收到指令后24小时内提出书面申告，承包人在收到分包人申告后 的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要；10．7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系， ...
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农民就业。就业安置可以采取用地单位直接提供就业岗位并与符合就业条件的安置对象签订劳动合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订合同 社会发展水平、政策可衔接、政府财力能承受、被征地农民生活水平不降低、简便易行等原则，合理确定被征地农民的社会保障水平。被征地农民基本生活和养老保障 ...
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影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同(如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满)，不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘 ，应当根据情节轻重，进行批评教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十六条 各单位 ...
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和查处。尤其要对拖欠克扣进城就业农民工资、劳动保护条件差、工伤不赔付、无偿延长工时、增加劳动强度、不履行劳动合同等进城就业农民普遍反映强烈的违反劳动 提供基本医疗、疫病控制、妇幼保健服务。物价部门负责清理整顿对进城就业农民的不合理收费，核定收费项目。司法行政部门负责对进城就业农民进行法制宣传教育、依法 ...
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形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员， 工作时间折算；实行计件工资、提成工资、包干工资等形式的用人单位，也须进行合理折算，其相应的折算额均不得低于按单位时间确定的最低工资标准。关联法规 ...
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劳动力市场的调控功能，打破地区分割，形成统一开放的劳动力市场，使劳动力资源在合理流动的基础上实现不同区域之间的优化配置。要加强信息网络建设工作，为劳动力 情况进行重点监察和跟踪管理，规范用工双方的劳动关系，妥善处理劳动纠纷，加强流动就业的合同管理，对劳动合同不规范、超时工作、待遇偏低等问题要依法严肃 ...
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