的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或 时所支付的费用;(二)用人单位为劳动者支付的培训费用;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十七条 劳动者 ...
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十七)劳务派遣企业与被派遣人员因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。(十八)被派遣人员所在的生产经营单位必须遵守国家有关安全生产的法律、法规，承担被派遣人员的安全生产管理责任，对被派遣人员要与其它员工一样加强安全生产教育、培训和现场管理，提供安全生产条件、配备劳动防护用品，及时 ...
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长不超过8个月。(三)对农村进城务工人员，应打破户籍界限，将与用人单位签订了劳动合同的农民工纳入医疗保险范围，用人单位应按规定为其缴纳医疗保险费。各 按生产经营地的规定，依法支付工伤保险待遇。建筑施工企业要按照《建筑法》和《建设工程安全生产管理条例》规定，为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险 ...
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方案，参与重大业务计划、经济合同和经济协议的研究审查等，并检查执行情况，考核生产经营成果。 （十）负责协调好财务部门与企业外部相关部门，以及与 ，及时消除隐患，严禁超负荷、带病运转和违章使用，使固定资产保持良好状态，做到安全生产。 固定资产使用部门负责日常的保养维护，操作者要严格按照保养规定进行紧固、 ...
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记大过、降级、撤职、留用察看、开除。3.企业发生一般及以上机械设备事故，应中断企业安全生产纪录，视事故性质给企业以通报批评、警告、或降低直至取消起重机械 要遵照使用价值的可比性、相关费用的可比性和时间因素的可比性等。 第四章谈判和合同签订第十四条在选型工作的后期即可进行技术谈判和商务谈判阶段。进口机械 ...
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：1．国家有关安全生产的方针、政策，国家和部颁有关规程制度和反事故技术措施与安全技术措施的贯彻落实。2．部有关提前配备生产人员和组织培训等有关规定 规定一、关于经营承包及企业内部各种经济责任制承包的安全管理要求：1．经营承包及企业内部各种经济责任制承包合同的内容，必须有明确的安全生产考核目标，除事故及 ...
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)学校预算的编制、调整和执行是否符合规定；(三)学校各类资产的状况如何，是否安全完整、保值增值；(四)办学经费的筹集情况如何，是否逐年增加，各项收入是否纳入 债务是否有借债使用计划、归还计划；企业最高管理机构是否制订举债政策及内部审批程序，审慎地作出借债决策，并与债权方签订协议或合同，明确双方的责任与 ...
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所称集体合同，是指职工一方与用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面 处理的书面申请；涉及调整劳动关系的重大问题，由劳动保障行政部门会同同级工会和企业组织协调处理。第五十条劳动保障行政部门自受理协调处理集体协商争议申请之日起 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规 维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。第二十七条企业内部的协商代表 ...
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。四、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和 工作。从事煤矿和各类非煤矿山行业、建筑业和危险品生产经营等特种工作业的农民工上岗前必须依法接受安全生产培训，必须按照国家和我市的有关规定，取得特种工 ...
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