劳动范围工作；不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻落实《禁止使用童工规定》，严厉打击非法职介和使用童工行为。依法招用 程度较高的建筑行业、煤矿等采掘业参加工伤保险。建筑施工企业同时应为从事特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。劳动保障、安全监管和建设部门要密切合作， ...
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当事人可以协商约定其他内容。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十六条用人单位与职工订立有集体合同的，务工人员享有和 合同文本。第十九条用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与务工人员解除劳动合同的，应当以书面形式通知务工人员，并依照国家有关规定向务工人员支付经济 ...
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不得在女性农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年农民工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 保险条例》的规定，及时为与其建立劳动合同关系或有事实劳动关系的农民工办理工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。劳动保障部门要用3年左右时间，推进 ...
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工伤保险的费率）。工程期内缴费工资按工程合同总造价×20%×60%计算，但农民工个人月均缴费工资低于本市上年度职工月平均工资60%的， 按本市上年度职工 机构办理待遇支付手续，从工伤保险基金中长期支付工伤待遇。五级至十级工伤农民工在建设项目工伤保险期限内提出与施工企业终止或解除劳动关系的，施工企业应当 ...
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批准退休的次月起核减用人单位职工缴费基数，同时增加退休人员缴费基数。第十条因调离、解聘、参军、入学、死亡等原因，与用人单位解除聘用合同的人员，用人单位从次 基本养老金。第十七条本办法实施后，因工致残完全丧失劳动能力的退休人员，参加了工伤保险的，从批准工伤退休的次月起，由市社会保险经办机构在工伤保险基金 ...
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、工伤、生育保险参保人数各300万人，失业保险参保人数250万人。提高社会保障支出占财政支出的比重。3、完善与现代企业制度相适应的劳动合同制度 计划"，依法监督各类用人单位建立健全劳动合同制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。大力加强劳动合同制度执行的执法监督检查，推行不同 ...
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研究制定适合行业用工特点的劳动合同文本。要进一步规范企业劳动用工行为，建立企业劳动用工登记制度，实行对企业与劳动者签订、终止(解除)劳动合同情况的动态管理， 部门要根据农民工最紧迫的社会保障需求，坚持分类指导、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。要适应农民工流动性大的 ...
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养老保险和个人储蓄性养老保险制度，国家基本养老保险由国家、企业、职工个人三方面合理负担，积极推行工伤、医疗保险；培训制度改革，重点是建立培训、考核、使用 手续。 职工在规定的医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。医疗期满需要连续治疗的，本人申请，经劳动鉴定委员会鉴定，可酌情延长。 在实行培训、考核与使用 ...
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劳动范围的工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同，不得同工不同酬。针对女性的特殊需求，积极落实女工的生育保险。招用 积极性。 (十七)依法将农民工纳入工伤保险范围。要认真贯彻实施《工伤保险条例》，落实全员参保工作，所有用人单位必须在签订劳动合同的一月之内为农民工办理参加 ...
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劳动合同的期限原则上与原劳动合同未履行的期限相一致。第六条企业改制时，原劳动合同在未履行完毕前因解除而提前终止的，给予职工必要的经济补偿金；原 上由企业安排适当工作。如企业确实无法安排的，按照国家和省有关企业破产政策及工伤职工的待遇标准，从国有资产中一次性提取有关费用，划给社会保险机构，由该机构负责 ...
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