等情况，确定不同的比例计入职工个人账户。六、职工达到国家法定退休年龄时可以领取企业年金，不得提前提取。职工可从本人企业年金个人账户中一次性领取或 管理人、托管人和投资管理人的书面合同应当按照《企业年金基金管理试行办法》规定报送劳动保障行政部门审查备案。九、企业年金实行市场化管理和运营。投资运营必须符合 ...
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职工经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，并按合同规定发给违约赔偿金；自愿离职的发给退职金和保险金；要求调离的给予办理调动手续；距法定退休年龄 省外经贸委进行初审并向国家转报。省计委和省经委要根据国家指导外商投资的规定和本省经济发展规划，定期公布利用外资投向目录和利用外资嫁接改造投向重点， ...
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，保证安全生产和文明生产，北海市有关部门对此有权监督和检查。第十一条企业职工享有我国规定的公休日、法定节假日和探亲、婚丧等假日待遇，以及合同中订明的其他权益 一年开始每年发一个半月本人工资。第十六条企业职工因有特殊情况，要求辞职时，需提前一个月向企业提出申请；经过企业培训三个月以上者，结业后一年内不准 ...
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享受伤残抚恤金。工伤津贴和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产，在规定的产假期内，停止领取工资，改为享受生育津贴。生育 的，其工资支付到劳动者办理退休或者领取定期生活费手续之月止。对达到法定退休年龄，由于企业方面的原因未及时给劳动者办理退休手续，劳动者继续在单位提供正常 ...
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人民政府每年公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位应根据 合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于 ...
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人民政府每年公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位应根据 合同期，向对方支付相当于劳动者二个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于 ...
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、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位（以下简称单位）。第三条住房补贴对象为无房职工和住房面积未达到规定标准的职工。无房职工，是指本人及配偶均未享受 ，可与职工签订协议，对今后工作年限内的月住房补贴提前核定，一次性借支，并在今后工作年限内逐月抵扣；职工如调离原单位，其借支的住房补贴余额在调离时由本人或 ...
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乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育办公室予以批评教育，补办生育子女证明；其中未达晚育年龄的，对夫妻双方各收取200元计划外生育费。”第二款修改为：“夫妻未 规定处理。” 九十七、《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》删去第二十五条中的“并可处以3000元以上1万元以下的 ...
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的厂长，可以连任，可适当放宽退休年龄。第十九条 企业享有工资、资金分配权。在确保经济效益增长高于工资总额增长、劳动生产率增长高于职工实际平均工资收入增长的前提下 的协议，按照协议承担法院裁定的债务，接受破产财产，安排破产企业职工，并可以享受本细则第三十四条第二款规定的兼并企业待遇。第三十八条 企业的 ...
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要给予鼓励和支持。 第五条科技人员辞退或停薪留职承包、租赁、领办、创办中小企业，要提前两个月提出申请。所在工作单位与科技人员就有关事宜签订合同后，给予办理辞职或 工作。十年内到离、退休年龄的，也可在原工作单位离、退休。 第十五条在科技人员承包、租赁、领办中小企业期间，企业按国家规定升级的，除兑现合同外 ...
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