，劳动保障部门应当在新闻媒体进行公布，并通报工商、税务、人民银行等部门和相关行业主管部门，工会组织、企业代表组织，以及银行业金融机构、企业信用征集机构。 拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。第三十七条 ...
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系统排查梳理。尤其要重视容易引发群体性行政诉讼的重点人群和重点问题，逐一提出解决方案。 34.完善劳动就业和社会保障制度。逐步建立健全政府促进就业的工作机制 干部集体学法制度。各级领导干部要带头学习和掌宪法、法律以及与本职工作密切相关的法律、法规和规章。市政府坚持并完善集体学法制度。逐步研究探索对领导 ...
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成本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可以根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方代表应认真研究和处理。第二十六条 解决不成的，任何一方可依法向企业所在地县以上劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五章 ...
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劳动人事处协助有关部门管理本系统机构编制、人事、劳动工资、职称评聘及相关专业职业资格等工作；承办本系统处级干部考核、任免和县级局主要负责人以上干部的 组织实施省级产品质量监督抽查；管理专业市场和区域性产品质量治理整顿及产品质量仲裁检验、鉴定工作；组织协调依法查处全省生产和经销假冒伪劣商品活动中的质量、 ...
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企业的发展。第二十八条企业职工代表大会可以对集体合同的履行进行监督，发现问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。第二十九条 集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订或履行 ...
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指导，严格按照《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)规范运作，积极推进各项相关配套改革。 二、试点的内容(一)完善企业法人制度1、确定企业法人财产占 时，可向有管辖权的劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法提起诉讼。3、建立企业重大决策的民主参与制度。公司研究决定生产经营重大问题，制定重要规章制度时， ...
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的意见等；(2)对已编入本年度中期报告，但当时尚未结案的重大诉讼、仲裁事项，应陈述其进展情况或审理结果；(3)报告期内没有发生以上情况的， 的金额及重组方案。(3)企业兼并的有关会计处理应遵守财政部《企业兼并有关会计处理问题暂行规定》(财会字(1997)30号)。3．重大关联交易事项至少应披露以下内容 ...
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国家民族事务委员会、公安部、国家安全部、监察部、民政部、司法部、财政部、人事部、劳动和社会保障部、国土资源部、建设部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部、农业部 简要描述(一般可用原文中的摘要或利用原文中的摘要进行抽提)，对于密切相关文献，可节录部分原文并提供原文的复印件作为附录。十、查新结论查新结论 ...
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单位(以下简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员 、未聘安置等问题上发生争议的，经当事双方协商或主管部门协调不能达成一致意见的，当事人可向具有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议 ...
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，并作为处理事故的依据；或在参加完成的安全工程仲裁工作中，解决了两项影响安全工程判断的技术问题。7．参加制订、修订的国家、行业或企业标准 的过程。安全检测检验仪器设备是指主要用于测定产品设备安全性能或生产作业环境劳动安全卫生指标的测试仪器及其辅助配套装备。(五)安全系统工程本评审条件中的“安全系统工程 ...
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