，重要规章制度的制定等。 (三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同协议的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法，职工奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工补充养老保险、补充医疗保险 ...
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加强风险管理，提高投资回报率。农民合同制工人在用人单位依法为其缴纳失业保险费满1年，劳动合同期满不续订或提前与其解除劳动合同后，可申领一次性生活补助。（四）体现对贫困人员的适度优先。加强城乡居民基本养老保险与农村最低生活保障、特困人员救助供养等社会救助制度的统筹衔接，“十三 ...
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培训。?(四)人才资金工资资助时限分为两种：①凡是到企业服务的，必须签订三年劳动合同。合同期间，除按事业单位工作人员基本工资的标准发放资助外，企业还应该根据毕业生的工作实绩，确定企业应付的工资和奖金福利等。合同期满，愿意留在企业的，继续续订合同，资助费照发。不继续在企业工作的，停止资助，由市 ...
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补助金每人每月20元的，待遇不变)。同时，按有关规定相应提高合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人的一次性生活补助费标准。提高失业保险金水平所需资金从 ，并根据省、市文件要求和当地实际，尽快制订提高社会保障待遇办法。各级劳动、民政、财政等部门要在当地政府的领导下，落实工作责任制，加强资金筹措 ...
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月的失业保险金。六、单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，且本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作年限，对其支付一次性生活补助。连续工作满1年的，发给本人1个月的生活补助费，连续工作每增加1年，增加1个月的 ...
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半成品的工人和清扫车间的工人等；在事业单位和国家机关是指临时招用的从事简单体力劳动的工人。２．本规定所称的“勤杂工”，是指在企业、事业、机关、团体 住城市的长期临时普通工，应该按照“新人”待遇，执行新工资标准。７．临时普通工合同期满续订合同时，原则上应该执行新工资标准。如果遇有特殊情况，应该在符合暂行 ...
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半成品的工人和清扫车间的工人等；在事业单位和国家机关是指临时招用的从事简单体力劳动的工人。２．本规定所称的“勤杂工”，是指在企业、事业、机关、团体 住城市的长期临时普通工，应该按照“新人”待遇，执行新工资标准。７．临时普通工合同期满续订合同时，原则上应该执行新工资标准。如果遇有特殊情况，应该在符合暂行 ...
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的一次性生活补助金及国家规定的其他费用。农民合同制工人一次性生活补助金，是指一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。二、按规定支付的农民合同制工人一次性生活补助金及国家规定的其他费用，借记本科目，贷记“现金”、“支出户存款”科目。三、 ...
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的几个问题，根据实际需要，作如下补充规定： 一、厂矿企业应在国家劳动计划以内补充经济民警人员，其来源，原则上从本单位职工(包括合同制工人)中选调 、直辖市人民政府批准后，可从农村招收农民合同制经济民警。合同一般定为两年，期满可视情况续订或解除。招收合同制经济民警必须严格按照国务院国发(1980)310 ...
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：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的；(三)按规定的报考程序，考入普通高等院校的；(四)被录用或者选调到 条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。 第四十二条受聘人员在规定的医疗期 ...
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