工资总量调控机制还不健全，企业自我约束机制还没有完全形成的情况下，各级劳动工资部门如何对实行“两不超过”办法的企业实施有效的监督？ 三、对深化 工资改革的目标是适应社会主义有计划商品经济的需要，逐步建立计划经济与市场调节相结合的工资运行机制和国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的管理体制；国家运用 ...
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》)；从2005年10月2006年1月，在全国组织开展了农民工工资支付情况专项检查。各级劳动保障、建设部门和工会组织在各级党委、政府的高度重视和有关部门积极配合下，通过广泛深入开展普法宣传教育，组织用人单位开展工资支付情况自查，进一步畅通举报投诉渠道，组织力量集中进行专项执法检查，逐步建立长效 ...
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企业转换经营机制条例》制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)目前是向社会主义市场经济体制转换过程中，确定和调控 挂钩工资总额基数，原则上以企业上年劳动工资统计年报中的工资总额为基础核定，实行增人不增工资总额、减人不减工资总额的办法。第十二条已实行 ...
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领导小组及应对突发事件的工作预案。对这一时期发生的群体性拖欠农民工工资举报案件，劳动保障局和建委部门之间应发挥各自职能优势，实行协调办案的工作制度 ，切实维护农民工的合法权益根据这次专项联合执法大检查的具体要求，各区、县劳动保障局、建委和工会组织必须齐心协力，齐抓共管，要突出对各类非公有制建筑施工企业 ...
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的有效途径；是适应政府职能转变，发挥工会组织作用，建立企业工资分配相互制衡机制的内在要求。全省各级劳动和社会保障部门、工会组织、企业家协会，要充分认识建立 协会的密切配合，共同组织实施；重点是非国有企业，国有企业加大试点面；建立工资集体协商制度生在机制创新，讲求实效，不走过场。工作目标是：2001年在 ...
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、社区弹性就业是失业人员在社区从事家政服务和规定范围内的社区服务项目，取得合法劳动收入，与社区居民形成服务关系的就业形式。从事个体经营和在用人单位工作的， 在社保所参加社会保险的女年满40周岁、男年满45周岁以上，且月劳动收入低于本市职工最低工资标准两倍（含两倍）的就业转失业人员，给予社会保险费补助。 ...
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治理的重要性和必要性，要从改革、发展、稳定大局出发，切实做好解决拖欠工资工作。元旦、春节期间各市要大张旗鼓地开展一场专项治理、维护职工合法权益 部门党政一把手作为第一责任人，负责专项治理工作，协调工作中的问题。各级劳动监察部门和工资内外收入监督检查机构要配合专项治理活动?加大检查力度，采取拉网式的检查 ...
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总额管理的基本方式第六条 经劳动部批准，本部企业的工资总额实行动态调控的弹性劳动工资计划管理办法。第七条 按照分类指导的原则，部里对不同类型 总额基数＋上年国家和地方政府规定的新增津贴补贴额(含翘尾部分)＋上年按净收入工资含量计算的应增加(减少)包干工资额。(四)净收入基数根据本部的实际情况，企业包干 ...
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第二十条外商投资企业应依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，在劳动保障部门办理社会保险登记手续，并在当地税务机关或社会保险经办机构缴纳社会保险费。 十八条外商投资企业应当按照国家规定进行劳动工资统计，并向劳动保障行政部门、财政部门及当地统计部门报送劳动工资统计报表。第二十九条外商投资企业应当 ...
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稳妥的逐步推行。2、坚持以国家宏观调控政策为基础，用国家法律、法规和劳动工资政策规范协商内容和程序的原则；3、坚持双方自愿、平等合作、实事求是、协商 ，这项改革涉及企业产权和企业组织制度等许多复杂问题，敏感度高，难度大，目前实行工资集体协商制度的重点应是非国有企业。凡是建立了工会组织的外商投资、私营、 ...
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