万份，涉及职工５４０万人。下岗职工劳动关系进一步理顺，全年有２．２７万名下岗职工与原企业解除或终止了劳动合同，占同期再就业服务中心减少人数的１１ 社会保险费１１２０户，金额８６５万元，督促补签劳动合同１６．０万人。对严重违反劳动保障法律、法规侵犯劳动者权益的用人单位进行新闻曝光４０次。在贯彻实施《禁止 ...
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称的职员、工人统称职工。 第三条 用人单位招用职工实行劳动合同制度。 第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，用人单位与劳动者之间可相互选择。 第五条 用人单位 经培训考核合格者，发给毕（结）业证书。 第四十四条 因终止、解除劳动合同、企业破产或被辞退而待业的职工，由市（特区）、市辖区劳动局有关 ...
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、续订、变更的劳动合同及解除劳动合同的文本，一式六份，除签订劳动合同的双方各执一份外，要送当地工会、劳动部门、用工单位主管部门以及劳动者所在地劳动服务机构各 的为二十四个月，医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业发给相当本人 ...
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法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫 ）条第三十二条外商投资企业应按照规定发放个人劳动防护用品和保健津贴，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。外商投资企业应建立和完善女 ...
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第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二 劳动合同前三个月平均实得工资计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第（三）项原因解除劳动合同的员工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人 ...
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执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）用人单位签订和履行集体合同的情况； （四）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 之日起继续计算。 第十八条 延长调查期限和中止调查的案件有投诉人的，劳动保障行政部门应当自批准延长调查期限或者中止调查之日起三个工作日内书面告知投诉人。 ...
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清并支付应付工资和其他劳动报酬。用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和相关费用。农民工 两级人民政府应当根据实际情况建立本行政区域内的农民工工资应急周转金。在发生用人单位确无能力支付、逃避支付农民工工资等情况可能引发群体性事件时，及时动用应急 ...
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清并支付应付工资和其他劳动报酬。用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和相关费用。农民工 两级人民政府应当根据实际情况建立本行政区域内的农民工工资应急周转金。在发生用人单位确无能力支付、逃避支付农民工工资等情况可能引发群体性事件时，及时动用应急 ...
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单位和个人。第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中存在的职业危害及其后果如实告知劳动者。劳动合同必须同时附有职业危害有关说明。第 调离原有害作业岗位。第二十九条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位 ...
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》实行年检制度，有效期内的证件每年由发证单位进行年检，证件无年检记录的自动失效。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动关系的外来劳动力。第九条使用农村 双方的权利，义务和违约责任，并办理劳动合同鉴证手续。第十条外来劳动者的工资待遇，由用人单位与劳动者本人协商确定。外来劳动者在法定工作时间内提供正常劳动 ...
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