连续工作满10年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订 一致，可以续订。第十八条 聘用单位被撤销，聘用合同自行终止。第十九条 经聘用单位与受聘人协商一致，聘用合同可以解除。第二十条 受聘人有下列情况之一， ...
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有关劳动政策作如下规定：一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的，应按法定程序办理。 二、改制 等生产要素要参与收益分配。 十一、企业结存的工资储备金属于职工所有。改制时可以转为“职工股”，也可用于职工的个人补充养老保险。 十二、改制企业要严格执行 ...
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。 用工登记备案管理包括空缺岗位申报管理、失业登记管理、录用备案登记管理、终止或者解除劳动关系备案管理、未成年工和特殊专业人员登记备案管理。第四条用工登记备案 职业培训，取得相应的职业资格证书或职业培训证书。第十二条 用人单位招用人员，无论劳动合同期限长短，应当自录用之日起30日内，到对其行使管辖权的 ...
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中心，享受中心待遇；也可以不进再就业服务中心，直接进行分流。其中：(一)女不满40周岁、男不满45周岁的下岗职工，企业与其解除劳动合同后，按规定支付经济 。要本着先试点、后推开的原则，积极稳妥地推进就业机制改革。各有关试点单位要严格掌握政策，向职工做好深入细致的思想工作，教育和引导职工积极参与和支持 ...
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，劳动行政部门可直接进行抽检审查。第八条劳动者求职择业，可以到职业介绍机构办理求职登记手续。劳动者办理求职登记手续，应当提交本人身份证、培训证以及其他相关有效证件。 领取工商执照并已从事半年以上经营活动的，原企业应当与其解除劳动合同。第四章罚则第二十四条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由劳动 ...
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后方可进行施工。如分包人不具备相应的设计资质，应由承包人委托具有相应资质的单位进行深化设计。分包人应对自行设计的图纸负有全部的法律责任。关于承包人委托分包人进行 或因发包人原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，工程承包人和劳务分包人可以解除合同。31．4合同解除后，劳务分包人应妥善做好已完工程和 ...
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(表5-1)，并出示以下证明材料：1．本人身份证明；2．所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明；3．失业登记及求职证明；4．经办机构规定的其他 、支付其他失业保险待遇。二、医疗补助金审核与支付失业人员在领取失业保险金期间，可以按照规定向经办机构申领医疗补助金。经办机构对失业人员按规定提供的相关资料进行 ...
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对妇女的录用标准；(八)残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；(九)与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同；(十)招用童工。关联法规： 最低工资标准；(四)解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿。关联法规：地方政府规章（1）条第九条劳动保障行政部门对用人单位办理社会保险事项的情况 ...
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后方可进行施工。如分包人不具备相应的设计资质，应由承包人委托具有相应资质的单位进行深化设计。分包人应对自行设计的图纸负有全部的法律责任。关于承包人委托分包人进行 或因发包人原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，工程承包人和劳务分包人可以解除合同。31．4合同解除后，劳务分包人应妥善做好已完工程和 ...
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报到之日作为起薪日期。第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十 约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。 ...
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