拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把仲裁文书留在受送达人的住处或所在单位,即视为送达。第四十六条直接送达仲裁决定书、裁定书有困难的,可 应当履行。一方拒不履行的,另一方可向有管辖权的人民法院申请执行。第四十九条当事人向人民法院申请执行的仲裁案件,人民法院认为仲裁机构的裁决或调解确有错误的, ...
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等客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十八条 用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或 损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿。 赔偿标准除劳动合同中有专项约定的外,以给对方造成的直接经济损失为限。 违反脱产培训有关规定需要赔偿的 ...
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至完成履行职责之日。第十九条协商代表因故不能履行职责的,其所在方应当按照程序及时更换,并通知对方。 第三章工资集体协商事项第二十条工资集体协商双方可以 的人员,共同处理工资集体协商争议。第三十五条工资集体合同履行过程中发生争议,经协商调解不成的,职工和企业可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁 ...
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专利工作的部门对专利纠纷应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解达成协议的,应当制作调解书;调解不成的,管理专利工作的部门应当在六个月内作出处理决定。在 有权责令消除影响、改正并予公告。实施冒充专利行为的单位或者个人不履行管理专利工作的部门作出的消除影响、改正并予公告的处理决定的,由管理专利工作的部门代 ...
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专利工作的部门对专利纠纷应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解达成协议的,应当制作调解书;调解不成的,管理专利工作的部门应当在六个月内作出处理决定。在 有权责令消除影响、改正并予公告。实施冒充专利行为的单位或者个人不履行管理专利工作的部门作出的消除影响、改正并予公告的处理决定的,由管理专利工作的部门代 ...
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争议案件。县(区)仲裁委员会管辖本县(区)人民政府各部门、县(区)属事业单位的人事争议案件。第十条县(区)仲裁委员会之间因管辖权发生争议的, 当事人签收后,即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时仲裁。第二十六条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的, ...
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专利工作的部门对专利纠纷应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解达成协议的,应当制作调解书;调解不成的,管理专利工作的部门应当在6个月内作出处理决定。在 有权责令消除影响、改正并予公告。实施冒充专利行为的单位或者个人不履行管理专利工作的部门作出的消除影响、改正并予公告的处理决定的,由管理专利工作的部门代 ...
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专利工作的部门对专利纠纷应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解达成协议的,应当制作调解书;调解不成的,管理专利工作的部门应当在六个月内作出处理决定。在 有权责令消除影响、改正并予公告。实施冒充专利行为的单位或者个人不履行管理专利工作的部门作出的消除影响、改正并予公告的处理决定的,由管理专利工作的部门代 ...
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十六条抵押合同的变更或解除,须经双方当事人达成书面协议,经有关上级批准的抵押还须征得原批准单位的书面同意。第二十七条若抵押人或抵押权人发生合并、分立等变更的, 但超出其担保范围的部分除外。第四十三条由第三人提供的抵押房屋,因借款人不履行债务而被拍卖,该第三人有权向借款人追偿。第七章法律责任第四十四条 ...
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和当事人签名,加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后,即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第二十二条仲裁应当开庭进行。 发生的人事争议仲裁,经裁决允许流动的人员,其所在单位应在接到裁决书之日起15日内办完有关手续。逾期不履行的,由人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接 ...
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