订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或 单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其本人１个月的上 ...
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聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定 分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第三十五条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除 条 聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置受聘人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应按第四十四条规定给予经济补偿。 第四十六条 ...
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30％掌握。对1999年6月底前已经进入企业再就业服务中心(以下简称中心)并签订基本生活保障和再就业协议的下岗职工，应按新标准发放基本生活费；对 地区和有关部门要遵循按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，坚持企业与机关事业单位职工工资增长脱钩，建立企业根据自身经济效益提高职工工资的机制。企业职工工资由 ...
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交流机构管理：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业 也可为流动人员重新建立人事档案；推迟派遣时间的毕业生，一年后仍未落实就业单位的，学校应即时将其人事档案移交人事行政部门所属人才交流机构。 第二十 ...
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聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的 分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的 ...
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为做好此项工作，现就有关事宜通知如下：一、赴境外培训人员的条件(一)已就业的应届大学本科以上毕业生；(二)已毕业1－2年的在职的大学本科以上毕业生； 的须与原单位解除劳动合同；原在机关、事业的人才交流服务机构(保留原身份)。有关劳动合同的签订、解除等由市劳动局负责协调。(五)签订培训协议。市人事局代表 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止 单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上 ...
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京劳社医发[2001]19号）执行。七、街道办事处与社区专职工作者终止、解除聘用协议，街道办事处应在7日内，将其名单报其户口所在地的区、县社会保险 级的工伤人员，由街道办事处按照工伤保险规定支付工伤人员一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系，并到发证机关办理注销手续，收回《工伤证》。九 ...
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推行各种有效的内部承包和费用包干形式。各涉及通用航空飞行的有关企业和单位要通过协议保证通用航空作业的顺利进行。(五)运输、通用航空企业，根据民航局有关法规 七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预 ...
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