、范围及程序的执行情况；(二)用人单位招用职工、劳动者求职持证情况；(三)劳动合同的签订及履行情况；(四)就业安置政策执行情况；(五)职工流动及档案管理情况 进行处罚，对下列行为按以下标准进行处罚：(一)用人单位使用劳动力，未按规定与劳动者订立劳动合同，或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的，责令解除 ...
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中补贴；(二)个人应缴的养老、医疗、失业保险费由个人负担。第八条公益性岗位签订劳动合同及补贴的期限(含社会保险补贴)，从2006年1月1日起，暂定三年(即至 用人单位支付岗位补贴和社会保险补贴等。第十三条本规定由市人事劳动保障局负责解释。第十四条本规定未尽事宜，按上级有关文件执行。第十五条本规定从二 ...
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人员实行劳动合同制。用人单位与录用人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。第五章 法律责任第二十六条 违反本条例第九条第二款规定，擅自 并对职业介绍机构处以非法所得一至二倍罚款；(二)介绍女性劳动者或已满十六周岁未满十八周岁的劳动者从事法律、法规禁止从事的职业的，责令用人单位清退或调换 ...
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社会保险费以及保障职工享受社会保险权利情况；(六)女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；(七)职业技能培训情况；(八)遵守职业介绍、职业培训规定情况；(九) 严重的，由工商行政管理部门依法吊销营业执照。第二十二条用人单位未按期与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，由 ...
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新增岗位吸纳下岗失业人员情况人员数 缴纳社会保险费人数 签订1年劳动合同人数 签订2年劳动合同人数 签订3年以上劳动合同人数序号 1 2 3 4 5 6 7一二三四 劳动保障部门填写，并加盖负责人印章。从发证之年起第二年若未年检即自动失效。六、认定证明分正本、副本，正本可与营业执照、税务登记证书一并 ...
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劳动纠纷，未发生30人以上的群体性突发事件。（二）园区依法建立工会组织和雇主组织，并积极开展活动。（三）企业劳动管理制度健全，劳动合同签订率100%， 要及时研究、分析和总结创建情况，不断提高创建水平。每季度至少要向省协调劳动关系三方会议办公室报送一次工作信息。（三）严格考评，表彰激励各地协调劳动关系 ...
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劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间 条款，但不得约定试用期。 4．非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以 ...
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管理支付救济费、生活补助费的人员，不预留安置费用。改制后，企业与职工重新签订劳动合同，职工在原企业的工作时间连续计算；离退休人员及继续管理支付救济费、生活 伤残职工还应按照下列标准预留安置费用：因工伤残5-6级和因工伤残医疗期未终结的，每人每年按照企业上年度平均工资的80%预留离岗休养工资（含缴纳的 ...
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人员和社会保险费征稽机构人员划转按《海南省人民政府办公厅转发省机构编制委员会办公室、省人事劳动保障厅、省财政厅、省地方税务局关于我省农业税征收管理职能划转问题意见的通知》 以下原则处理：（１）劳动合同已满的，不再续签劳动合同；（２）劳动合同（包括未签订劳动合同但存在事实劳动关系）期限未满的，经双方协商 ...
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人员。即已按全国企业兼并破产计划关闭破产的企业中，领取一次性安置费且仍未再就业的人员。3．国有企业所办集体企业(以下简称厂办大集体企业)下岗职工。 政策实施意见》规定执行。要指导企业妥善处理职工劳动关系等问题，指导改制企业及时与安置的职工重新签订劳动合同，接续社会保险关系。中央管理企业主辅分离辅业改制 ...
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