的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第三条企业行政与经劳动行政机关批准招用并签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工，因履行劳动合同发生 。仲裁时应首先进行调解，促成当事人双方相互谅解，达成协议。对调解未达成协议或调解书送达前一方反悔的，应及时进行仲裁。第十七条仲裁委员会进行仲裁时，应 ...
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本实施细则适用于《暂行规定》第二条规定的劳动争议。因履行劳动合同发生的争议，是指经劳动行政部门批准招用并签订劳动合同的合同制工人、计划内临时工、季节工、轮换工 一至三名代表参加仲裁活动，并向受理劳动争议的仲裁委员会提交由劳动争议职工一方所有人员签名的全权委托书。劳动争议的职工一方，人数在四至九人，并且 ...
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期间应按学徒工待遇由企业发给劳保用品及生活补贴，毕业按合同规定办理。未同企业签订培养合同的，毕业后由学校推荐，用人单位择优录用或通过职业介绍所登记 教师队伍建设。实行技工学校教师资格证书制度和考核制度。搞好教师培训工作，劳动行政部门要充分利用和发挥现有职业技术师范学院（教师进修学院、教师培训中心、高级 ...
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条凡申办企业，符合企业法人条件，经营项目需前置审批而暂未取得批准文件的，可核发有效期一年的企业法人营业执照，允许其在银行开户和刻制公章、财务 有规模、有实力企业参与自治区国有企业改制改组。改制企业对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工 ...
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农民就业。就业安置可以采取用地单位直接提供就业岗位并与符合就业条件的安置对象签订劳动合同的方式，也可以采取征用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订 的应不低于当地农村最低生活标准的120%；最高不得高于当地政府规定的职工月最低工资标准的95%。具体办法由各市、县政府制定。五、被征地农民社会保障资金 ...
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、企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同的，应当在办理终止或解除合同手续时一次性付清劳动者工资。 八、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结 以及其他工资支付内容。六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低 ...
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)依法经营。企业应不欠税、不欠工资；(七)企业产品竞争力。在同行业中企业的产品质量、产品科技含量、新产品开发能力居国内先进水平，主营产品符合国家 )300人以上，同时使用本市季节工(未签订劳动合同)500人以上；(二)企业在本市自建基地(以签订土地或设施使用合同、协议为准)。种植业中粮油作物或蔬菜面积 ...
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单位)及其职工。本办法所称职工包括：固定职工、劳动合同制职工、外商投资企业中方职工、军队所属企业无军籍职工、使用三个月以上签订劳动合同的临时工(不含农民工)和用人单位 批准缓缴的，缓缴期间个人帐户不记帐，待补交后补记个人帐户，未补交的既不作为缴费年限，也不计入个人帐户。(四)建立健全养老保险基金管理的 ...
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工作岗位签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除经考核不称职外，不得调整劳动者的工作岗位。第十条 劳动合同的期限分为 委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(五)法律、法规规定的其他情形。第十八条 劳动合同终止条件出现，劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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省驻肇单位，城镇个体工商户等单位及其在职职工(企业在职职工是指与用人单位建立劳动关系并签订一年以上劳动合同的职工)，应当依规定缴存住房公积金。城镇单位聘用 、租房自住的职工，房租超过家庭收入15%的部分，可申请提取本人的住房公积金用于支付该部分房租。 十二、职工与工作单位终止劳动关系，但未符合条件提取 ...
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